Valorize a idade: Meetup discute papel da liderança na diversidade etária

Jurandir Siqueira • 15 de outubro de 2022

Valorize a idade! Outubro é o mês da longevidade e iniciou com as comemorações do Dia Internacional da Pessoa Idosa, momento adequado para fazermos uma provocação que ainda é tabu (em pleno 2023) no mundo corporativo: Na sua empresa o tema Diversidade está na agenda da alta liderança? E Diversidade Etária? É o que vamos debater no Meetup Maturi, que acontece na quinta-feira, 20 de Outubro, a partir das 09h via Zoom. 


Em estudo recente feito pela EY (Ernst & Young) em parceria com a Maturi intitulado “Por que pessoas 50+ não são consideradas como força de trabalho em um país que envelhece?”, realizado em 191 empresas de grande porte no Brasil, conseguimos traçar um diagnóstico e apontar tendências para combater o etarismo no mundo corporativo, focando na inclusão dos 50+ dentro dos pilares de diversidade. 


O envelhecimento da população brasileira vem acontecendo de forma acelerada por uma conjunção de fatores que incluem baixas taxas de mortalidade precoce, melhores condições de vida e redução da natalidade. Hoje, 26% da população brasileira tem mais de 50 anos, mas, até 2040, 57% da força de trabalho terá mais de 45 anos. 


E esse é o grande desafio que bate à porta das empresas e afetará a todos nós mais cedo ou mais tarde. Mas, por onde começará?


A liderança é uma barreira

Em um dos recortes desse estudo, onde foi perguntado: “Qual é a visão da alta liderança sobre o tema do envelhecimento da força de trabalho?”, chegamos a um quadro preocupante e que acende o alerta, veja os números:


  • 41% das empresas ainda não tem uma visão clara sobre o tema
  • para 30% das empresas o tema é relevante, mas não prioritário
  • 17% ainda acham que não é relevante
  • somente 7% das empresas consideram relevante e prioritário
  • apenas 4% tratam como assunto de extrema importância e alta prioridade


E, quando nos aprofundamos nos motivos atribuídos à dificuldade de contratação de profissionais 50+, o etarismo no trabalho se torna um obstáculo para atender uma demanda de mercado cada vez mais centrada na diversidade, equidade e inclusão. Confira:


  • 48% das empresas dizem que há resistência da liderança 
  • 37% alegam que não existe perfil técnico entre os 50+
  • 33% dizem que não há fit cultural
  • 15% atestam que não há procura por esse público
  • 7% não conseguem se comunicar com o público 50+


Envelhecimento também é uma questão do RH

As lideranças foram consideradas a principal barreira de entrada de profissionais 50+ em processos seletivos, o que se reflete diretamente no fato de que 50% das empresas não contrataram, ou contrataram menos de 10 pessoas com mais de 50 anos, nos últimos 5 anos.

Se você chegou até aqui, é hora de começar a colocar o tema em pauta. Então venha participar de um bate-papo super produtivo com quem entende do assunto e empresas que já estão percebendo os benefícios da diversidade etária. 


Meetup Maturi Valorize a Idade irá trazer dois convidados, que são lideranças em suas empresas para debatermos O papel da Alta Liderança na Diversidade Etária: Glaucimar Peticov, Diretora Executiva do Bradesco e Rodrigo Exman, VP Jurídico Latam e Sponsor DEI Johnson & Johnson. 

A Head de Novos Negócios da Maturi, Andrea Tenuta, destaca que o Meetup Maturi é uma ação iniciada em 2021 que tem alcançado trocas profundas com profissionais que buscam mais informações sobre o tema. 

“Por esse motivo, neste mês, a discussão será mais estratégica, já que percebemos no estudo realizado em parceria com a EY diversos indicadores que envolvem a liderança como impasse para o avanço da pauta. Queremos mudar o ponteiro no mercado, ou seja, que os discursos reflitam práticas inclusivas para as pessoas maduras.”


Mórris Litvak, CEO da Maturi, que também estará no Meetup, lembra que a alta liderança possui um papel fundamental na questão. “Os principais cases de sucesso sobre este tema, tanto no Brasil quanto fora, são de empresas que entenderam o papel estratégico da Diversidade Etária, e isso não só passa como começa pela liderança, que tem papel chave na disseminação do assunto aos gestores e RH.

Selo Age Friendly

Durante o evento será lançada a certificação internacional Age-Friendly Employer, a qual a Maturi acaba de trazer ao Brasil e é a representante oficial no país. Se você quer saber mais, não perca essa oportunidade de saber como conquistar. No Meetup, contaremos mais detalhes.


Sobre o Meetup Valorize a idade 

Meetup Maturi é um encontro que reúne especialistas e empresas convidadas para discutirem temas relacionados à Diversidade Etária. Uma oportunidade incrível para conhecer Cases e conteúdos exclusivos que a Maturi vem desenvolvendo ao longo de 7 anos de mercado. Oferecendo aprendizados e networking com um grupo extremamente qualificado em DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão).


O evento é totalmente gratuito, voltado exclusivamente às empresas e com vagas limitadas.

Quando? Quinta-feira 20 de Outubro


Horário? 09 às 10h30


Onde? pelo Zoom (link será enviado por e-mail após a inscrição)


Inscrições:  maturi.in/meetup


Confira AQUI o estudo completo da EY em parceria com a Maturi. 


Clique AQUI para acessar os vídeos com os melhores momentos das edições anteriores do Meetup Maturi. 



Leia também: Mercado prateado: por que o consumidor 50+ é importante para as empresas

Valorize a idade!


Compartilhe esse conteúdo

Artigos recentes

Pne
Por Contato Maturi 18 de setembro de 2025
5 benefícios equipes com diversidade etária
23 de julho de 2025
O MaturiFest, maior festival de trabalho e empreendedorismo 50+ da América Latina, chega à sua 8ª edição de 21 a 23 de agosto de 2025, na UNIP Paraíso, em São Paulo. Promovido pela Maturi, empresa nacional especializada em empregabilidade, desenvolvimento e capacitação de profissionais com mais de 50 anos, o evento será realizado em formato híbrido e marca os 10 anos de atuação da empresa. Nesta edição comemorativa, nomes de destaque como Ana Paula Padrão, Carolina Ferraz e Caito Maia já estão confirmados na programação. Realizado em parceria com o Ministério da Cultura, o MaturiFest propõe uma experiência transformadora que combina aprendizado, prática e conexões com propósito. A programação do MaturiFest inclui painéis, palestras e oficinas práticas com temas essenciais para a reinvenção profissional. Entre os assuntos abordados estão: reinvenção de carreira, metodologias ágeis, inteligência artificial, entrevistas e currículos, marketing digital, finanças, storytelling, redes sociais, LinkedIn, Canva, WhatsApp Business, ESG, validação de ideias e muito mais. Segundo Mórris Litvak, fundador e CEO da Maturi, o festival é um verdadeiro ponto de encontro para quem deseja seguir aprendendo, inovando e se conectando. “O MaturiFest 2025 celebra os 10 anos da Maturi com uma imersão em aprendizado, reinvenção e conexões. Especialistas de diversos setores compartilham tendências, ideias e práticas que inspiram novas possibilidades na vida profissional e pessoal, tudo pensado para quem quer continuar crescendo com propósito e atitude”, comenta o CEO. Um dos grandes destaques deste ano será a MaturiConecta, feira de conexão e empregabilidade 50+, para que profissionais de RH de empresas apresentem como é trabalhar em suas organizações e até mostrem oportunidades e, por outro lado, as pessoas 50+ se inscrevem e se aproximam de organizações que valorizam a Diversidade Etária. Além disso, serão apresentadas novas soluções da Maturi desenvolvidas especialmente para empresas que valorizam a longevidade no ambiente de trabalho. Para fomentar ainda mais o empreendedorismo maduro, o evento contará com o Acelera Maturi, concurso de startups 50+, que terá apresentações de pitches ao longo da programação e premiará o projeto vencedor com R$ 10 mil e 3 meses de mentorias com a Maturi. Também serão lançados dois estudos inéditos, um sobre educação financeira e outro sobre economia circular, ESG e sustentabilidade na maturidade. Outra novidade que será apresentada no festival, é o lançamento da MaturiNegócios, plataforma digital que facilita a troca de produtos e serviços entre empreendedores maduros. A proposta inclui o uso de uma moeda virtual interna, permitindo negociações sem a necessidade de dinheiro físico. Na edição anterior, em 2024, o MaturiFest reuniu mais de 4 mil participantes online e 1.500 presencialmente. Foram 36 oficinas práticas, 28 painéis, 60 horas de conteúdo e a participação de 82 especialistas. Para 2025, a expectativa é ampliar ainda mais o alcance e o debate sobre temas como novas formas de trabalho 50+, mercado prateado, upskilling e reskilling, equidade e inclusão, saúde física e mental, segurança digital e inovação. O festival oferece duas modalidades de ingresso, presencial e online, ambas com versões gratuitas e pagas. O ingresso presencial garante acesso completo a toda a programação, incluindo oficinas práticas, mentorias, palestras e painéis, além da transmissão online e acesso às gravações. Já a modalidade online é voltada a quem acompanha à distância, com acesso à transmissão ao vivo. Assinantes do MaturiClub têm ingresso gratuito, além de acesso às gravações. Mais informações e a programação completa estão disponíveis no site oficial do evento . Serviço: Data: 21 a 23 de agosto de 2025 Horário: das 09h às 19h Local presencial: UNIP Paraíso (Rua. Apeninos, 614, São Paulo – SP) Online: Transmissão online no Youtube da Maturi
11 de fevereiro de 2025
Há cinco anos, comecei a perceber um movimento crescente nas redes sociais: um número expressivo de influenciadores maduros estava se destacando, conquistando audiências engajadas e criando conteúdos autênticos. No entanto, o mercado publicitário ainda os ignorava, concentrando suas atenções quase exclusivamente nos perfis mais jovens. O reconhecimento desse potencial veio de forma natural, através de conversas com esses criadores. Muitos me procuravam dizendo: "Tenho um perfil no Facebook com 200.000 seguidores e quero me expandir nisso. O que devo fazer?" . Ficou evidente para mim que havia um enorme espaço para esses talentos, mas faltava suporte, visibilidade e oportunidades. Foi então que criei o Silver Makers , um hub de marketing de influência totalmente focado em perfis 50+. Nosso propósito sempre foi claro: dar protagonismo aos influenciadores maduros e mostrar ao mercado o imenso valor desse público. Nosso lema reflete essa missão: dar voz, vez e valor ao público sênior! De lá para cá, houve uma verdadeira revolução digital impulsionada por essa nova geração de influenciadores. Com autenticidade, experiência de vida e um olhar único sobre o mundo, eles estão conquistando espaço, quebrando estereótipos e provando que longevidade e tecnologia caminham juntas. A Força dos Influenciadores Maduros no Digital Muito além do entretenimento, as redes sociais se tornaram uma ferramenta essencial para a longevidade ativa. Elas ajudam a combater a solidão, fortalecem a autoestima e possibilitam a construção de novos propósitos. Para muitos, ser influenciador não é apenas um hobby, mas uma profissão que permite compartilhar conhecimento, histórias inspiradoras e ainda gerar renda extra. Com o aumento da expectativa de vida e os desafios financeiros que acompanham a maturidade, a monetização digital se apresenta como uma alternativa viável e necessária. Plataformas como Instagram, YouTube e TikTok permitem que influenciadores maduros criem comunidades engajadas e colaborem com marcas que reconhecem o valor de suas trajetórias. O Que Faz um Influenciador Maduro se Destacar? Os influenciadores 50+ trazem consigo algo inestimável: experiência de vida. Eles passaram por desafios pessoais e profissionais, acompanharam diversas transformações sociais e culturais e, por isso, têm muito a compartilhar. Esse repertório torna seus conteúdos autênticos e valiosos para diversas audiências, desde outros maduros em busca de representatividade até jovens que enxergam neles mentores naturais. Tendências de Conteúdos que Performam Bem Os influenciadores maduros estão se destacando em diversos segmentos, trazendo autenticidade, representatividade e quebrando estereótipos. Alguns formatos de conteúdo que têm grande engajamento incluem: ● Bem-estar e saúde: Rotinas saudáveis, alimentação equilibrada, exercícios físicos adaptados e cuidados com a mente. ● Finanças na maturidade: Estratégias para administrar recursos, organizar a aposentadoria e buscar novas fontes de renda. ● Empreendedorismo e reinvenção profissional: Histórias inspiradoras de quem mudou de carreira ou começou um novo projeto depois dos 50. ● Entretenimento e estilo de vida: Viagens, moda, comportamento e cotidiano, mostrando que a maturidade é uma fase vibrante e cheia de possibilidades. ● Tecnologia e inclusão digital: Criadores que desmistificam a tecnologia, ajudando a reduzir a exclusão digital e incentivando o aprendizado contínuo. ● Celebridades 50+ e o combate ao etarismo: Figuras públicas que usam suas redes sociais para desafiar estereótipos e mostrar uma longevidade ativa e atuante. ● Mulheres e os desafios da maturidade: Cada vez mais influenciadoras falam abertamente sobre temas como menopausa, ajudando sua audiência a lidar melhor com questões antes consideradas tabu. ● Gastronomia afetiva: Perfis de talentos culinários que ensinam receitas deliciosas e resgatam a memória afetiva por meio da comida. ● Conexão intergeracional: Netos que compartilham momentos divertidos com seus avós, valorizando a experiência e a sabedoria da longevidade. Independentemente do nicho, todos esses criadores têm algo em comum: valorizam a maturidade e combatem a visão ultrapassada de uma longevidade frágil e limitada. Eles mostram, na prática, que viver mais também significa viver melhor, com propósito e protagonismo. O Papel das Marcas na Valorização da Experiência As marcas que reconhecem o valor da experiência colhem os frutos de uma comunicação mais autêntica e conectada com um público que tem muito a dizer. O Banco Mercantil tem sido um dos protagonistas desse movimento, investindo no potencial dos influenciadores digitais 50+, apoiando criadores e descobrindo novos talentos. A presença do Banco nesse cenário reforça a relevância desse público e valoriza o protagonismo dos maduros no digital. Porque, assim como eles, o Banco acredita que a experiência inspira, transforma e gera impacto real. Gostou? Leia também: 4 projetos para o público 50+ apoiados pelo Banco Mercantil! ________________________________________ Clea Klouri Sócia do Hype 60+ e fundadora do Silver Makers