Valorize a idade: Meetup discute papel da liderança na diversidade etária
Valorize a idade! Outubro é o mês da longevidade e iniciou com as comemorações do Dia Internacional da Pessoa Idosa, momento adequado para fazermos uma provocação que ainda é tabu (em pleno 2023) no mundo corporativo: Na sua empresa o tema Diversidade está na agenda da alta liderança? E Diversidade Etária? É o que vamos debater no Meetup Maturi, que acontece na quinta-feira, 20 de Outubro, a partir das 09h via Zoom.
Em estudo recente feito pela EY (Ernst & Young) em parceria com a Maturi intitulado “Por que pessoas 50+ não são consideradas como força de trabalho em um país que envelhece?”, realizado em 191 empresas de grande porte no Brasil, conseguimos traçar um diagnóstico e apontar tendências para combater o etarismo no mundo corporativo, focando na inclusão dos 50+ dentro dos pilares de diversidade.
O envelhecimento da população brasileira vem acontecendo de forma acelerada por uma conjunção de fatores que incluem baixas taxas de mortalidade precoce, melhores condições de vida e redução da natalidade. Hoje, 26% da população brasileira tem mais de 50 anos, mas, até 2040, 57% da força de trabalho terá mais de 45 anos.
E esse é o grande desafio que bate à porta das empresas e afetará a todos nós mais cedo ou mais tarde. Mas, por onde começará?
A liderança é uma barreira
Em um dos recortes desse estudo, onde foi perguntado: “Qual é a visão da alta liderança sobre o tema do envelhecimento da força de trabalho?”, chegamos a um quadro preocupante e que acende o alerta, veja os números:
- 41% das empresas ainda não tem uma visão clara sobre o tema
- para 30% das empresas o tema é relevante, mas não prioritário
- 17% ainda acham que não é relevante
- somente 7% das empresas consideram relevante e prioritário
- apenas 4% tratam como assunto de extrema importância e alta prioridade
E, quando nos aprofundamos nos motivos atribuídos à dificuldade de contratação de profissionais 50+, o etarismo no trabalho se torna um obstáculo para atender uma demanda de mercado cada vez mais centrada na diversidade, equidade e inclusão. Confira:
- 48% das empresas dizem que há resistência da liderança
- 37% alegam que não existe perfil técnico entre os 50+
- 33% dizem que não há fit cultural
- 15% atestam que não há procura por esse público
- 7% não conseguem se comunicar com o público 50+
Envelhecimento também é uma questão do RH
As lideranças foram consideradas a principal barreira de entrada de profissionais 50+ em processos seletivos, o que se reflete diretamente no fato de que 50% das empresas não contrataram, ou contrataram menos de 10 pessoas com mais de 50 anos, nos últimos 5 anos.
Se você chegou até aqui, é hora de começar a colocar o tema em pauta. Então venha participar de um bate-papo super produtivo com quem entende do assunto e empresas que já estão percebendo os benefícios da diversidade etária.
O Meetup Maturi Valorize a Idade irá trazer dois convidados, que são lideranças em suas empresas para debatermos O papel da Alta Liderança na Diversidade Etária: Glaucimar Peticov, Diretora Executiva do Bradesco e Rodrigo Exman, VP Jurídico Latam e Sponsor DEI Johnson & Johnson.
A Head de Novos Negócios da Maturi, Andrea Tenuta, destaca que o Meetup Maturi é uma ação iniciada em 2021 que tem alcançado trocas profundas com profissionais que buscam mais informações sobre o tema.
“Por esse motivo, neste mês, a discussão será mais estratégica, já que percebemos no estudo realizado em parceria com a EY diversos indicadores que envolvem a liderança como impasse para o avanço da pauta. Queremos mudar o ponteiro no mercado, ou seja, que os discursos reflitam práticas inclusivas para as pessoas maduras.”
Mórris Litvak, CEO da Maturi, que também estará no Meetup, lembra que a alta liderança possui um papel fundamental na questão. “Os principais cases de sucesso sobre este tema, tanto no Brasil quanto fora, são de empresas que entenderam o papel estratégico da Diversidade Etária, e isso não só passa como começa pela liderança, que tem papel chave na disseminação do assunto aos gestores e RH.
Selo Age Friendly
Durante o evento será lançada a certificação internacional Age-Friendly Employer, a qual a Maturi acaba de trazer ao Brasil e é a representante oficial no país. Se você quer saber mais, não perca essa oportunidade de saber como conquistar. No Meetup, contaremos mais detalhes.
Sobre o Meetup Valorize a idade
Meetup Maturi é um encontro que reúne especialistas e empresas convidadas para discutirem temas relacionados à Diversidade Etária. Uma oportunidade incrível para conhecer Cases e conteúdos exclusivos que a Maturi vem desenvolvendo ao longo de 7 anos de mercado. Oferecendo aprendizados e networking com um grupo extremamente qualificado em DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão).
O evento é totalmente gratuito, voltado exclusivamente às empresas e com vagas limitadas.
Quando? Quinta-feira 20 de Outubro
Horário? 09 às 10h30
Onde? pelo Zoom (link será enviado por e-mail após a inscrição)
Inscrições: maturi.in/meetup
Confira AQUI o estudo completo da EY em parceria com a Maturi.
Clique AQUI para acessar os vídeos com os melhores momentos das edições anteriores do Meetup Maturi.
Leia também: Mercado prateado: por que o consumidor 50+ é importante para as empresas
Valorize a idade!
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