O futuro do trabalho é diverso: equipes multigeracionais transformam empresas

Contato Maturi • 18 de setembro de 2025

5 benefícios equipes com diversidade etária

Nunca houve tantas gerações trabalhando juntas. Hoje, carreiras já chegam a 50 ou 60 anos, mantendo profissionais ativos por muito mais tempo e ampliando o impacto do envelhecimento populacional sobre o mercado de trabalho.

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) projeta que, até 2050, mais de 30% da população terá 60 anos ou mais — quase o dobro do percentual atual (15,6%). A ONU (Organização das Nações Unidas) já trata como uma realidade a inversão da pirâmide etária no mundo, com mais pessoas maduras do que jovens em diversos países. 

Esse cenário inédito desafia a gestão de pessoas, a inovação e a cultura organizacional. Os números, antes vistos apenas como tendência, já estão batendo à porta das empresas.

Mas existe um ponto crítico: embora grande parte das organizações afirmem valorizar a diversidade etária, a minoria têm políticas concretas para promovê-la. Esse gap entre discurso e prática foi um dos temas mais debatidos no MaturiFest 2025 , reforçando um alerta: boas intenções não bastam. “Conflito geracional só vira diálogo quando há intencionalidade”, resumiu Érika Alves, gerente sênior de cultura, engajamento e pertencimento da TIM, durante o evento.

Woman in patterned suit speaking into a microphone at a conference, sitting on a white chair.


É justamente para apoiar as empresas nesse processo que existe o Selo Age Friendly, iniciativa que determina critérios e diretrizes concretas para transformar discurso em prática. Mais do que um reconhecimento, é um guia de implementação, ajudando organizações a estruturar políticas consistentes de diversidade etária e a mensurar resultados de forma objetiva.


Equipes multigeracionais: desafios x oportunidades

Trabalhar com diferentes gerações pode parecer, à primeira vista, um terreno fértil para conflitos. Estilos de comunicação distintos, expectativas diversas em relação à carreira e formas variadas de lidar com tecnologia frequentemente geram atritos.


Na prática, entretanto, dados (e quem esteve no MaturiFest viu os cases) mostram que, quando há intencionalidade na gestão, a diversidade etária transforma-se em uma poderosa vantagem competitiva. Os benefícios superam em muito os desafios, consolidando equipes mais inovadoras, produtivas e preparadas para um mercado em constante mudança. 


Assim, esse novo perfil etário global exige novos modelos de gestão e práticas mais inclusivas. Entre as soluções apresentadas no MaturiFest e já aplicadas em algumas empresas brasileiras e internacionais, destacam-se:


  • Políticas de flexibilidade: ajuste de jornadas e formatos (híbrido, remoto, parcial) para conciliar diferentes fases da vida.
  • Capacitação digital contínua: garantir que todos tenham acesso e segurança no uso de novas tecnologias.
  • Trilhas anti-vieses: programas para reduzir preconceitos etários e estimular a colaboração intergeracional.
  • Exemplos globais: grandes corporações que já incorporam programas de longevidade no trabalho, reforçando que esta não é apenas uma pauta social, mas também estratégica.


A colorful mind map titled

Essas iniciativas demonstram que preparar-se para o futuro do trabalho vai além de abraçar novas tecnologias, sendo a valorização da experiência humana, em toda a sua amplitude etária, o ponto essencial. Além das políticas e programas, os resultados aparecem de forma tangível no dia a dia das empresas.


5 benefícios de equipes multigeracionais

  1. Menos retrabalho
    A diversidade de repertório ajuda a identificar vieses e a prevenir erros repetidos, gerando processos mais assertivos.
  2. Decisões mais qualificadas
    A combinação entre as características inovadoras dos mais jovens e a experiência acumulada dos mais velhos leva a análises mais robustas.
  3. Inovação acelerada
    Olhares distintos estimulam a criatividade e criam soluções originais para problemas complexos.
  4. Mentoria cruzada
    A troca contínua entre gerações enriquece a todos: enquanto uns compartilham vivência prática, outros impulsionam novas competências digitais.
  5. Atendimento mais efetivo
    Equipes diversas representam melhor a pluralidade de clientes, gerando identificação e confiança.

Esses pontos não são meras percepções. A Harvard Business Review destaca que empresas que valorizam a diversidade etária fortalecem sua capacidade de inovação e resiliência organizacional. 



O Fórum de Gerações e Futuro do Trabalho mostra ainda que equipes multigeracionais tendem a ser mais produtivas e engajadas, justamente porque combinam repertórios distintos e complementares.


O futuro do trabalho já começou

Se antes uma carreira se encerrava cedo, hoje o cenário é outro. Aos 50, o trabalho não termina. Ele se transforma. O que está em jogo não é apenas contratar mais profissionais 50+, mas reconhecer a potência de equipes multigeracionais para enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais complexo.


Empresas que entenderem esse movimento sairão na frente. Por uma questão de responsabilidade social, mas principalmente porque estarão mais preparadas para inovar, decidir com qualidade e se conectar com seus clientes.


E o Selo Age Friendly  mostra como construir esse futuro com intencionalidade e critérios claros.

Diversidade etária é o futuro do trabalho. E ele já começou. Cabe às empresas decidirem se vão apenas acompanhar essa transformação — ou liderá-la.




Para saber mais sobre o selo Age Friendly preencha o formulário abaixo que entraremos em contato para uma reunião

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Leia também: 4 projetos para o público 50+ apoiados pelo Banco Mercantil! ________________________________________ Clea Klouri Sócia do Hype 60+ e fundadora do Silver Makers

Como fazer planejamento financeiro para ter uma aposentadoria tranquila?

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Quando começar a se planejar para aposentadoria? Quanto mais cedo você começar a planejar a sua aposentadoria, maiores serão as chances de alcançar seus objetivos financeiros. Mesmo para quem está próximo da aposentadoria, nunca é tarde para começar a planejar e tomar medidas para melhorar sua situação financeira futura. Qual sua aposentadoria ideal? O primeiro passo é visualizar como você gostaria que fosse sua aposentadoria. Pense em questões como: ● Onde você gostaria de morar? ● Que tipo de atividades gostaria de realizar? ● Quais são seus sonhos e aspirações para essa fase da vida? Essa reflexão ajudará a determinar o montante financeiro necessário para sustentar o estilo de vida desejado. E a partir dela, você conseguirá seguir os próximos passos! Calcule suas necessidades financeiras futuras Com base em sua visão de aposentadoria, é importante fazer uma estimativa realista de suas necessidades financeiras futuras. Considere fatores como: ● custos de moradia; ● alimentação; ● saúde; ● lazer; ● possíveis imprevistos. Lembre-se de levar em conta a inflação ao fazer esses cálculos. Estabeleça metas concretas e mensuráveis Por exemplo, em vez de simplesmente dizer "quero ter uma aposentadoria confortável", estabeleça uma meta como "preciso acumular R$ X até os 65 anos para ter uma renda mensal de R$ Y durante a aposentadoria". Metas específicas são mais fáceis de acompanhar e alcançar. Crie um cronograma realista Desenvolva um cronograma realista para atingir suas metas. Divida seus objetivos em etapas menores e estabeleça prazos para cada uma delas. Isso tornará o processo menos intimidante e permitirá que você acompanhe seu progresso de forma mais eficaz. Revise e ajuste suas metas periodicamente Lembre-se de que o planejamento financeiro para a aposentadoria é um processo dinâmico. À medida que sua vida muda, suas metas também podem precisar de ajustes. Faça revisões periódicas de seus objetivos e ajuste-os conforme necessário para garantir que permaneçam relevantes e alcançáveis. Melhores investimentos para a aposentadoria Existem diversas estratégias e opções de investimento disponíveis, e é importante escolher aquelas que melhor se adequam ao seu perfil e objetivos. Confira algumas dicas: Diversificação: a chave para reduzir riscos Uma das regras de ouro do investimento é a diversificação. Distribuir seus recursos em diferentes tipos de ativos ajuda a reduzir riscos e aumenta as chances de obter retornos consistentes ao longo do tempo. Investimentos de renda fixa Opções de renda fixa oferecem segurança e previsibilidade de retorno, como: ● Títulos do Tesouro Direto ; ● CDBs ; ● LCIs/LCAs. Esses investimentos são especialmente importantes para quem está próximo da aposentadoria ou tem baixa tolerância ao risco. Investimentos em renda variável Ações, fundos de investimento e ETFs têm potencial de retornos mais elevados, embora tenham maior volatilidade. Para quem está longe da aposentadoria, alocar uma parte do dinheiro em renda variável é uma estratégia para buscar crescimento de longo prazo. Previdência privada: PGBL e VGBL Os planos de previdência privada , como PGBL e VGBL, são opções para complementar a aposentadoria. Eles oferecem benefícios fiscais e podem ser uma forma disciplinada de poupar para o futuro. Investimentos imobiliários Investir em imóveis pode ser uma forma de gerar renda passiva para a aposentadoria. Isso pode incluir a compra de imóveis para aluguel ou investimentos em fundos imobiliários. No entanto, é importante considerar os custos e responsabilidades associados a esse tipo de investimento. Por que se preparar? Ao seu aposentar, é esperado que sua renda tenha alterações. Mesmo se aposentando com o teto máximo do INSS, existe a chance de seu benefício ser menor do que você ganhava na ativa. Lembre-se: com um bom planejamento financeiro, você estará preparado para aproveitar ao máximo essa etapa, livre de preocupações financeiras e pronto para realizar seus sonhos e aspirações. Gostou das dicas? Conheça o Blog do Mercantil e acompanhe mais conteúdos sobre finanças na aposentadoria!