MaturiFest 2022 celebrou a potência da maturidade em 4 dias de festival

Jurandir Siqueira • 24 de agosto de 2022

 O MaturiFest 2022 foi uma celebração da potência da maturidade com muita energia, aprendizado, trocas e inspiração. Tanto online, quanto presencial. Confira um resumo do evento e principais destaques: 


Em sua quinta edição, o maior festival sobre trabalho e empreendedorismo do Brasil só cresceu em números e alcance. Esse ano em formato híbrido, no retorno ao presencial em São Paulo e oferecendo a opção de transmissão gratuita ao vivo online, mais de 6.500 pessoas se inscreveram para participar. 


Presencialmente na FECAP, durante os 3 dias de MaturiFest (de quinta 18 a sábado 20/08) mais de 600 pessoas se dividiram entre palestras, painéis e oficinas. A transmissão pelo YouTube das 29 horas de conteúdo, geraram mais de 20 mil visualizações, com pico de 800 usuários online em tempo real. 


Pelas redes sociais, o perfil da Maturi no Instagram @soumaturi e a hashtag #maturifest estiveram em alta, com centenas de compartilhamentos de stories e posts marcando a participação ou envolvimento com o festival. 


Depoimentos que nos motivam!


“Foram inúmeras manifestações de participantes presenciais e online sobre o festival, enriquecedor em todos os sentidos para o público 50+ que se vê representado em um evento tão impactante para quem busca trabalho, aperfeiçoamento, capacitação e atualização profissional”, destaca Mórris Litvak, CEO e Fundador da Maturi. 


Selecionamos alguns depoimentos de participantes que deixaram a equipe da Maturi muito feliz, pelo resultado proporcionado:

“Parabéns Morris, parabéns a toda a equipe Maturi. Parabéns a todos que participaram contribuindo com suas ricas experiências. Parabéns para todos nós que assistimos ao maior e mais bem organizado evento de empreendedorismo. Nota 1000 em organização. Que a energia Maturi transmitida para todos nós, nestes dias, se propague em ondas tssunamianas”! (José)
“Eu não conhecia o MaturiFest e não fazia ideia de que este tema era tratado com tanta seriedade. Fiquei maravilhada com tanto conteúdo de qualidade impecável. Maravilhada com a dedicação da equipe em nos trazer o que havia de melhor. Maravilhada em aprender tanto e vislumbrar uma luz para minha velhice. Confesso que já estava empenhada em apenas conseguir um lugar para morrer e alguém para me enterrar, além de outros planos mais sombrios. MaturiFest foi um balde de luz e esperança! Infelizmente comprei o convite mas não consegui comparecer, mas acompanhei on line. Agradeço imensamente a todos”. (Rosemary) 
“Este evento realizado através da Maturi mostrou que os 50+ podem continuar ativos, realizando atividades no mercado de trabalho, assim como; empreender, que muitas “portas” sejam abertas para todos nós!” (Glaucia)
time da Maturi e produção comemorando o encerramento do MaturiFest, todos estão sorrindo e demonstrando grande contentamento

Palco do MaturiFest reuniu celebridades, famosos e influencers 50+


Desde o primeiro dia, somente online, o evento já dava os sinais do que viria a seguir: um festival com muita diversidade e foco intergeracional. A palestra virtual da atriz e cantora Zezé Motta que falou sobre sua vida, carreira e desafios deu a largada para uma agenda repleta de conteúdos sobre trabalho e empreendedorismo maduro. 


Na volta do MaturiFest ao presencial, o teatro da FECAP ficou movimentado com apresentações, oficinas práticas, debates e palestras que reuniram o jornalista Carlos Tramontina, as influencers 50+ Solange Frazão, Maria Cândida e Adri Coelho. A modelo e empresária Luiza Brunet foi o destaque da sexta-feira (19), que teve ainda Alexandre Pellaes falando sobre o futuro do trabalho.


Sábado (20), último dia de MaturiFest, o ator e apresentador Dan Stulbach junto com o jornalista Fernando Rocha debateram sobre como ser leve em um mundo pesado: seu propósito é um plano. Na sequência, Ary Fontoura foi a sensação no painel Quaker apresenta: O futuro que você sonha, depende de como você se cuida hoje!


Outro destaque no encerramento foi o painel “Quebrando barreiras e estereótipos: Modelos e Influencers 50+”, com Luca de Aquino, Nino di Primo, Alessandra Berriel e Silvia Fernandes. Para fechar com chave de ouro o evento, um show energizante com a cantora Lucinha Bosco, que participou do The Voice Brasil+. 


Vagas e parcerias no MaturiFest


Comgás, um dos patrocinadores oficiais, aproveitou o festival para lançar o programa de aceleração de carreira “Mulheres de Talento 40+” em parceria com a Maturi, oferecendo 10 vagas na empresa das mais diversas áreas. Clique AQUI para saber mais informações e se inscrever. 


TeleHelp promoveu uma ação durante o evento, oferecendo duas vagas para Consultor de Vendas interno e externo. Os candidatos se inscrevem através de um link em post da comunidade Maturi no Facebook ou de um QR code que estava nas artes de divulgação distribuídas na Fecap. A própria Telehelp se compromete a divulgar os resultados do processo.


No painel Empreendedorismo 45+ a gerente de projetos da Maturi, Fabiana Granzotti, anunciou a ampliação do programa Novos Caminhos com o Boticário, destinado a capacitar gratuitamente mulheres empreendedoras acima dos 45 anos, lançado há 2 semanas. 


Devido ao grande sucesso de procura e inscrições, a empresa aumentou de 120 para 150 o número de vagas disponíveis e agora até 5.000 mulheres que têm o perfil, podem se inscrever e acessar a capacitação gravada na plataforma MaturiAcademy, em breve. Clique AQUI para entender o programa e participar. 

por que pessoas 50+ não são consideradas como força de trabalho em um país que envelhece?

Pesquisa EY e SGB


A Maturi e EY (Ernst & Young) lançaram uma pesquisa inédita sobre ETARISMO no mercado de trabalho durante o MaturiFest. 


O levantamento ouviu 191 empresas de 13 setores, entre dezembro de 2021 e janeiro deste ano, sendo que 43% eram de grande porte.


Nesse estudo, fomos entender como as organizações têm percebido a discriminação contra as pessoas mais velhas no mercado de trabalho, quais ações já têm sido feitas e o que já está no radar para os próximos anos, bem como as perdas que tais práticas geram para as organizações.


O Social Good Brasil (SGB) reforçou no painel “Tecnologia, dados e longevidade” a importância de se atualizar constantemente, usando a tecnologia a nosso favor e destacou a autoavaliação gratuita sobre fluência em dados, que pode ser acessada AQUI. 


Palestras e Oficinas na MaturiAcademy 


Para quem optou pelo ingresso pago online do evento, será possível assistir ou rever todos os 4 dias de festival na íntegra e também as 39 oficinas práticas que abordaram os mais variados temas sobre trabalho e empreendedorismo, facilitadas por especialistas em suas áreas. 


Os inscritos receberão um email com instruções para acessarem todos os conteúdos. 

banner mostrando os patrocinadores que estarão presentes no MaturiFest

O MaturiFest 2022 teve o patrocínio de Nutren Senior, Quaker, Fecap, o Boticário e Telehelp, bem como o apoio de parceiros incríveis e voluntários que tornaram possível a realização de um festival que tomou grandes proporções e já se tornou o principal evento do calendário da Maturi.


 Confira AQUI uma Galeria de Fotos com os melhores momentos do MaturiFest presencial na Fecap, divididos por cada dia do evento.


Leia também: O novo mapa da vida

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O etarismo no ambiente de trabalho pode ser sutil — e, justamente por isso, perigoso. Muitas vezes, ele está embutido em processos, linguagens e práticas que parecem neutras, mas que na prática excluem profissionais mais velhos. O prejuízo não se limita a quem é deixado de fora, mas às empresas, que perdem talento, diversidade e performance. Segundo o relatório Future of Work 2023 , da AARP (American Association of Retired Persons), 2 a cada 3 profissionais 50+ já sentiram discriminação por idade no trabalho. No Brasil, a Pesquisa Maturi (2023 - acesse aqui ) mostra que 9 em cada 10 profissionais maduros estão em busca de recolocação. “Enquanto o tema for abordado como um posicionamento de marca, dificilmente haverá uma transformação genuína na sociedade. Porém, nós entendemos que esse esforço não pode caminhar sozinho pelo setor privado, é necessário que o governo e a sociedade estejam na mesma direção”, comenta Mórris Litvak, CEO e fundador da Maturi. Está na hora de rever práticas e criar ambientes mais inclusivos para todas as idades. A seguir, um checklist para você identificar se o etarismo ainda está presente na sua organização: Checklist: sua empresa está pronta para incluir talentos 50+? 1. Recrutamento e seleção: - Você analisa se profissionais 50+ estão chegando às suas shortlists? - As descrições de vaga evitam termos como “jovem talento”, “recém-formado” ou “perfil júnior”? - O RH considera profissionais maduros para cargos operacionais e estratégicos? 2. Cultura organizacional: - O tema da diversidade etária está incluído nas ações de DEI? - A comunicação interna retrata pessoas de diferentes idades em cargos de liderança? - Existem canais para denunciar qualquer tipo de discriminação? 3. Desenvolvimento e carreira: - Pessoas 50+ têm acesso a programas de formação, capacitação e mentoring? - A empresa promove ações para combater estereótipos sobre envelhecimento? - Há incentivo à troca intergeracional e à valorização da experiência? 4. Gestão de talentos e sucessão: - Profissionais maduros são considerados em planos de sucessão? - Existe um olhar estratégico para manter 50+ na ativa, inclusive com formatos híbridos ou carga horária flexível? 5. Preparação para aposentadoria: - Sua empresa tem programas voltados à transição e à preparação para aposentadoria? - Há políticas para que esse momento não represente exclusão, mas sim reorientação? Passando a limpo Se sua empresa respondeu “não” ou “não sei” para um ou mais itens, já é sinal de alerta. O etarismo estrutural pode estar presente e impactando diretamente a diversidade, a inovação e os resultados da sua equipe. O combate ao etarismo não começa só com treinamentos, mas com uma mudança de mentalidade nos processos mais básicos do RH. Trata-se de enxergar a idade como um ativo estratégico e não como um impeditivo. Já conhece a certificação Age Friendly? O selo Age Friendly Employer reconhece as empresas promotoras da diversidade etária. Atualmente são 19 empresas certificadas no Brasil, organizações que estão na vanguarda das melhores práticas para um ambiente inclusivo para pessoas 50+. Se a sua empresa quer entender como iniciar essa jornada e obter a Certificação Age-Friendly, preencha o formulário para agendar uma reunião com a nossa equipe.
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