Meetup discute tendências de DEI para 2022 e planejamento com inclusão 50+

Jurandir Siqueira • 18 de novembro de 2021

Parceria entre a Maturi e EY ganha forma com o último Meetup do ano, com um debate franco sobre o envelhecimento da força de trabalho nas empresas e as melhores práticas de planejamento para colocar em ação as tendências de DEI no próximo ano.


A pergunta que vai nortear esse artigo é:


Sua empresa está preparada para a longevidade? 


Além de ser uma provocação necessária, este se torna um tema ainda mais indispensável no desafio de construir planos e metas das empresas que mais cedo ou mais tarde precisarão lidar com isso. Não basta acreditar no recorte etário.


É preciso ir mais fundo na questão e incluir ações práticas que possam envolver as corporações e instituições como um todo para reter e absorver talentos 50+. 


Para ser plural e inclusiva, as empresas precisam adotar diferentes visões de mundo. Do contrário, um ambiente homogêneo e padronizado torna a perspectiva da organização parcial e unilateral. 


Muitos gestores e colaboradores ainda demonstram preconceito com pessoas acima dos 50 anos, esquecendo que o convívio entre funcionários ou prestadores de serviço com diferentes perfis, inclusive de idade, pode ser benéfico para toda a organização. 


Projeções sobre o envelhecimento da população brasileira


Estudo recente do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) mostrou que a população brasileira vai envelhecer de forma constante e acelerada nos próximos anos. O levantamento aponta que 40,3% dos brasileiros serão considerados idosos daqui a aproximadamente 90 anos.


O objetivo desse estudo, que levou em conta as projeções populacionais no período de 2010 a 2100, é auxiliar nas análises de cenários macroeconômicos e previdenciários de longo prazo para o Brasil. 


Segundo a pesquisa, em 2010, os idosos representavam 7,3% da nossa população com cerca de 14 milhões de pessoas acima de 60 anos.


Já em 2100, a expectativa é que o Brasil ultrapasse a casa dos 60 milhões, o que retrata um número superior a 40% de todos os brasileiros. 


Ao passo que a maturidade se torna mais representativa, o número de jovens deve diminuir ao longo dos anos. O total de pessoas com menos de 15 anos pode cair de 24,7% para 9%.


O relatório deixa claro que o envelhecimento da população brasileira é gradativo e apresenta desafios constantes, principalmente para o mercado de trabalho.


E por mais que se abram para recortes de diversidade, nem todas as empresas estão conscientes sobre a importância de defender a diversidade etária. 


Outro dado importante aponta que no Brasil, atualmente, 26% da população está acima de 50 anos e até 2025 o país será o sexto com maior número de idosos do mundo. 

Tendências DEI para 2022: o que vem por aí?


Aproveitando o momento onde muitas empresas estão construindo ou fechando planejamento para o próximo ano, a Maturi e EY selam sua parceria para revelar as tendências e como aplicar internamente ações de diversidade, igualdade e inclusão. 


Nesse terreno ainda fértil para o plantio de ideias que possam germinar em projetos e programas dedicados ao envelhecimento da força de trabalho, o Meetup será a oportunidade para descobrir o que está dando certo para outras empresas e o que vem por aí. 


Quem participar do encontro, que é gratuito e online e acontece no próximo dia 24 de Novembro, das 09h às 10h30, poderá interagir e fazer perguntas. Nesta última edição do Meetup de 2021, conheça a criação coletiva que reúne a expertise da Maturi no mercado de trabalho 50+ com as dicas certeiras da EY, líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria.


O Meetup tem mediação de Mórris Litvak e Andrea Tenuta da Maturi, que recebem Djalma Scartezini e Raquel Thomazi da EY . Haverá espaço para perguntas e interações pelo chat. Djalma é Head de diversidade na EY, pessoa bastante conhecida no mercado e referência nas empresas sobre o tema. O que será abordado:


  • visão da EY e Maturi sobre o cenário de diversidade etária em 2021;
  • como planejar ações de diversidade etária para 2022;
  • tendência para os próximos anos: ações DEI vão crescer cada vez mais;
  • times multigeracionais: como preparar sua empresa.

Inscreva-se AQUI. 

Parceria Maturi e EY


Para Mórris Litvak, CEO e fundador da Maturi, essa parceria entre a Maturi e a EY representa um marco importante para as duas empresas e para o mercado.


“Unimos esforços em direção ao fortalecimento e crescimento do tema Diversidade Etária, Inclusão de 50+ e Integração Geracional nas organizações, pois potencializa o trabalho que podemos fazer e levar para mais organizações, principalmente de maior porte. Neste Meetup falaremos um pouco mais sobre essa estratégia, e por que o tema vem ganhando cada vez mais importância na agenda de DEI das grandes empresas”. 


Andrea Tenuta, Head Comercial da Maturi, resume a importância do Meetup como estratégia que leva também educação para as empresas sobre o tema: “Criamos o Meetup em 2021 para ser um catalisador de ideias e envolver mais empresas para discutir a Diversidade Etária e refletir variadas temáticas que envolvem a longevidade.


Vamos aproveitar essa última edição para fazer um balanço do que vivenciamos no ano e apresentar tendências sobre como as empresas devem lidar com o envelhecimento das pessoas. A EY é uma parceira estratégica da Maturi e chegou esse ano para potencializar o que sabemos fazer de melhor: transformar a vida das pessoas e das empresas”. 


Sobre a EY


A EY existe para construir um mundo de negócios melhor, ajudando a criar valor no longo prazo para seus clientes, pessoas e sociedade e gerando confiança nos mercados de capitais.


Tendo dados e tecnologia como viabilizadores, equipes diversas da EY em mais de 150 países oferecem confiança por meio da garantia da qualidade e contribuem para o crescimento, transformação e operação de seus clientes.


Com atuação em assurance, consulting, strategy, tax e transactions, as equipes da EY fazem perguntas melhores a fim de encontrarem novas respostas para as questões complexas do mundo atual.


Sobre a Maturi


A Maturi é uma startup especialista em Diversidade Etária que está no mercado brasileiro desde 2015. Pioneira e referência no tema, atua em ações de impacto direto no mercado de trabalho dos 50+.


A Maturi oferece soluções às empresas que buscam diversidade, equidade e inclusão dos 50+ e nas relações multigeracionais com soluções como Atração de Talentos 50+, Lifelong Learning, Ações de Sensibilização e Programas Consultivos de Diversidade Geracional desde a entrada até a saída de profissionais maduros e do ecossistema em que está inserido (pares, lideranças e RH). Base de profissionais 50+ já supera 150 mil pessoas nível nacional.


Melhores momentos do Meetup


Clique AQUI para conferir os vídeos com melhores momentos dos Meetups realizados durante o ano: Março – “A potência da mulher 50+”. Abril – “Cases de sucesso de inclusão 50+ nas empresas”. Maio – “A importância do RH nos programas de diversidade etária das empresas. Junho – “Interseccionalidade LGBTQIA+ 50+”. Outubro – “Lifelong Learning: mês da longevidade”. 


Diagnóstico DEI grátis


Participe do Meetup de Novembro: ENVELHECIMENTO DA FORÇA DE TRABALHO e receba gratuitamente um Diagnóstico para seu Planejamento sobre Diversidade, Equidade e Inclusão-2022. 

Compartilhe esse conteúdo

Artigos recentes

O RH da empresa é etarista?

11 de novembro de 2025
O etarismo no ambiente de trabalho pode ser sutil — e, justamente por isso, perigoso. Muitas vezes, ele está embutido em processos, linguagens e práticas que parecem neutras, mas que na prática excluem profissionais mais velhos. O prejuízo não se limita a quem é deixado de fora, mas às empresas, que perdem talento, diversidade e performance. Segundo o relatório Future of Work 2023 , da AARP (American Association of Retired Persons), 2 a cada 3 profissionais 50+ já sentiram discriminação por idade no trabalho. No Brasil, a Pesquisa Maturi (2023 - acesse aqui ) mostra que 9 em cada 10 profissionais maduros estão em busca de recolocação. “Enquanto o tema for abordado como um posicionamento de marca, dificilmente haverá uma transformação genuína na sociedade. Porém, nós entendemos que esse esforço não pode caminhar sozinho pelo setor privado, é necessário que o governo e a sociedade estejam na mesma direção”, comenta Mórris Litvak, CEO e fundador da Maturi. Está na hora de rever práticas e criar ambientes mais inclusivos para todas as idades. A seguir, um checklist para você identificar se o etarismo ainda está presente na sua organização: Checklist: sua empresa está pronta para incluir talentos 50+? 1. Recrutamento e seleção: - Você analisa se profissionais 50+ estão chegando às suas shortlists? - As descrições de vaga evitam termos como “jovem talento”, “recém-formado” ou “perfil júnior”? - O RH considera profissionais maduros para cargos operacionais e estratégicos? 2. Cultura organizacional: - O tema da diversidade etária está incluído nas ações de DEI? - A comunicação interna retrata pessoas de diferentes idades em cargos de liderança? - Existem canais para denunciar qualquer tipo de discriminação? 3. Desenvolvimento e carreira: - Pessoas 50+ têm acesso a programas de formação, capacitação e mentoring? - A empresa promove ações para combater estereótipos sobre envelhecimento? - Há incentivo à troca intergeracional e à valorização da experiência? 4. Gestão de talentos e sucessão: - Profissionais maduros são considerados em planos de sucessão? - Existe um olhar estratégico para manter 50+ na ativa, inclusive com formatos híbridos ou carga horária flexível? 5. Preparação para aposentadoria: - Sua empresa tem programas voltados à transição e à preparação para aposentadoria? - Há políticas para que esse momento não represente exclusão, mas sim reorientação? Passando a limpo Se sua empresa respondeu “não” ou “não sei” para um ou mais itens, já é sinal de alerta. O etarismo estrutural pode estar presente e impactando diretamente a diversidade, a inovação e os resultados da sua equipe. O combate ao etarismo não começa só com treinamentos, mas com uma mudança de mentalidade nos processos mais básicos do RH. Trata-se de enxergar a idade como um ativo estratégico e não como um impeditivo. Já conhece a certificação Age Friendly? O selo Age Friendly Employer reconhece as empresas promotoras da diversidade etária. Atualmente são 19 empresas certificadas no Brasil, organizações que estão na vanguarda das melhores práticas para um ambiente inclusivo para pessoas 50+. Se a sua empresa quer entender como iniciar essa jornada e obter a Certificação Age-Friendly, preencha o formulário para agendar uma reunião com a nossa equipe.

5 insights sobre o Roadmap Age-Friendly na prática

4 de novembro de 2025
O último MeetupMaturi de 2025 reuniu duas empresas que vêm se destacando na pauta da diversidade etária: Sanofi e Volkswagen . Representadas por Alexandre Porto, Co-líder do grupo Gerações Conectadas da Volkswagen, e Elcio Monteiro, do Pilar de Gerações+ da Sanofi, as organizações compartilharam suas jornadas no processo de Certificação Age-Friendly Employer, mostrando, na prática, o que significa transformar a cultura organizacional em direção a um ambiente realmente multigeracional. O encontro revelou aprendizados valiosos sobre como as empresas podem evoluir em seus roadmaps age-friendly — da conscientização à implementação de ações concretas. A seguir, reunimos cinco grandes insights dessa conversa inspiradora. 1. A jornada começa conhecendo a realidade geracional da organização Antes de qualquer estratégia, é essencial conhecer a própria realidade geracional. A Volkswagen percebeu que o primeiro passo para se certificar era entender quem são seus colaboradores 50+, onde estão as oportunidades e quais áreas precisavam se envolver mais com o tema. "O primeiro passo é saber onde estamos e com quem estamos. A diversidade etária começa olhando para dentro" 2. Ser uma empresa age-friendly é assumir um compromisso público A Certificação Age-Friendly Employer não é apenas um selo — é um compromisso público de avanço contínuo. Como destacou a Volkswagen, o mais importante é demonstrar, de forma transparente, como a empresa reconhece e valoriza o protagonismo das diferentes gerações. "Mais do que conquistar a certificação, é mantê-la viva no cotidiano da empresa” 3. O que importa é evoluir: a recertificação mede progresso, não perfeição A Sanofi, primeira empresa certificada e recertificada no Brasil, destacou que o processo é uma oportunidade para comparar a empresa com ela mesma. A cada recertificação, é possível medir avanços, consolidar práticas e aprimorar o que ainda precisa evoluir. “A recertificação é sobre amadurecimento — ela reconhece quem continua aprendendo.”, Elcio Monteiro 4. Trocas entre empresas aceleram aprendizados Um dos diferenciais do ecossistema Age-Friendly é o espaço de trocas entre empresas certificadas. Durante os fóruns e encontros promovidos pela Maturi, companhias como Sanofi e Volkswagen compartilham experiências, desafios e soluções. Essa colaboração tem gerado novos programas, ideias e conexões que fortalecem toda a rede. “Quando as empresas trocam, todo o ecossistema evolui” 5. Diversidade etária é parte da estratégia, não um projeto paralelo Tornar-se uma empresa Age-Friendly não é sobre um programa pontual, mas sobre incorporar a longevidade como valor estratégico. Como reforçou a Sanofi, uma empresa verdadeiramente diversa é aquela que reflete a sociedade onde está inserida — em idade, gênero, raça e experiências. “A diversidade precisa estar integrada à estratégia, não isolada em um pilar” O encontro com Sanofi e Volkswagen mostrou que o caminho para a maturidade corporativa é feito de aprendizado, comprometimento e cooperação. Cada empresa está em uma etapa diferente do seu roadmap Age-Friendly, mas todas compartilham o mesmo propósito: criar organizações mais humanas, inclusivas e preparadas para o futuro do trabalho. 💡 Quer saber mais sobre a Certificação Age-Friendly e como aplicar esse roadmap na sua empresa? 👉 Acesse agefriendly.com.br

Menopausa no trabalho: 5 pilares para viver essa fase com acolhimento e propósito

31 de outubro de 2025
Sintomas da menopausa interferem no desempenho de 47% das mulheres