Ferramentas digitais para melhorar a produtividade no trabalho em 2022

Jurandir Siqueira • 8 de dezembro de 2021

 2022 chegou e com um novo ano os desafios de produtividade só aumentam. Se você ainda está começando no mundo digital, quer descobrir novas ferramentas para aplicar no seu negócio ou mesmo tornar sua vida conectada mais organizada, continue a leitura! 


Está com medo? Vai com medo, mesmo…


É compreensível ficar sobrecarregado e frustrado com as tentativas de acompanhar os avanços em constante mudança da tecnologia. Ter que aprender repetidamente como operar dispositivos, plataformas e redes sociais, entre outros itens, não é nada fácil, exige tempo, dedicação e ações na prática. 


Embora existam inúmeras maneiras pelas quais a tecnologia pode nos ajudar a manter uma vida mais simples e plena, é possível enumerar muitos benefícios que os especialistas das mais diversas áreas destacam.


Porém, o quesito mais importante é deixar o receio de lado por não saber mexer com determinada plataforma, ser humilde para começar do zero e se atualizar o tempo todo. 


A tecnologia te deixa sociável


Uma das maiores vantagens que a tecnologia moderna nos proporciona é a capacidade de nos comunicarmos e socializarmos com o mínimo esforço.


Os celulares (smartphones), tablets e computadores se tornaram dispositivos fáceis de usar e podem ser programados para atender às nossas próprias necessidades pessoais, como a exibição de botões maiores, ícones e telas mais brilhantes e tutoriais em poucos cliques.


Além disso, existe a opção de que textos, e-mails e outros documentos sejam lidos em voz alta pelo dispositivo, em vez de ficar apertando os olhos para poder enxergar palavras minúsculas manualmente.


Aplicativos de mensagens de texto, redes sociais e plataformas nos conectam com o mundo e com os negócios, permitindo que todos mantenham contato com amigos e entes queridos, ou trabalhem de forma remota auxiliando na produtividade. 


Essa disponibilidade para se comunicar com outras pessoas online ajuda também a combater os sentimentos de depressão e isolamento, comuns na maturidade. 


Viver e trabalhar em casa ficou mais fácil 


Um estudo da Ericsson feito em 8 países demonstrou que muitos maturis digitais passarão mais tempo em casa à medida que envelhecem e isso ficou ainda mais acentuado após a pandemia, incluindo questões de trabalho e a popularização do home office. 


Estar mais tempo em casa significa que seria uma boa ideia melhorar diferentes aspectos da infraestrutura doméstica e buscar diferentes soluções tecnológicas que tornem a vida mais prazerosa e produtiva para os 50+. 


Vale lembrar que a nossa geração foi realmente a primeira a encher as casas com diferentes tecnologias para facilitar a vida, como máquina de lavar, lava-louças, geladeira, freezer, fogão, telefone, TV ou aparelho de som. Isso também inclui pequenas formas de tecnologia de cozinha, como cafeteira, torradeira ou máquina de fazer pão. 


Portanto, inovar e testar não é um conceito completamente novo para quem adquiriu experiência acompanhando a evolução tecnológica e com o passar do tempo pode aproveitar as soluções digitais para viver melhor. 


Ferramentas para alcançar a produtividade


Acompanhe a seguir uma lista com 8 ferramentas digitais GRÁTIS úteis e essenciais que estão ao alcance de todos, seja para alcançar produtividade com seu negócio ou utilizar no trabalho. 


Google Drive é um “canivete suiço”


Também conhecido como “Google Workspace” a suíte de aplicativos do Google reúne as melhores ferramentas gratuitas para se usar online. Seja para escrever textos, criar planilhas, apresentações ppt, agenda e o próprio Drive que oferece espaço na nuvem para guardar arquivos. 


O melhor dessa plataforma é que tudo que você for fazendo, ela vai salvando em tempo real. Se você começar a escrever algum texto ou planilha e seu dispositivo deu algum problema e parou repentinamente, por exemplo, nada se perde. 


O Google grava tudo na nuvem. O espaço gratuito é limitado, mas permite abrigar muitos Gbs de dados. Outra coisa bacana é que você pode compartilhar documentos e pastas com outras pessoas.


Para ter acesso ao Google Drive o primeiro passo é ter um email do “gmail” (clique AQUI para se cadastrar).


Recomendo também usar o navegador Chrome, que facilita o login automático. Estando na página do Google, as ferramentas são encontradas conforme a imagem abaixo:

demonstração das ferramentas do google: ao lado do ícone

Zoom para reuniões 


A plataforma Zoom permite chamadas de vídeos para os mais diversos fins, desde reuniões familiares até reuniões com equipes de trabalho. Seu enorme crescimento em 2020, após o surgimento da pandemia, fez com que se tornasse muito conhecida e hoje já faz parte do dia a dia de milhares de pessoas. 


O Zoom Meetings permite o compartilhamento de tela, gravação de webinars, acesso via telefone, upload de reuniões na nuvem. Na versão gratuita, indicada para uso pessoal, podem ser realizadas reuniões individuais ilimitadas e chamadas em grupo com até 100 participantes, mas com limite de 40 minutos. 


Clique AQUI para baixar a última versão da plataforma. Na Maturi, utilizamos bastante o Zoom (na versão paga) em eventos como MaturiDay, tanto para palestras, quanto para as salas de networking. 


Trello é sinônimo de produtividade


Essa ferramenta é indicada para gestão e possibilita o trabalho colaborativo com a utilização de cartões, listas e quadros que permitem aos usuários organizar e priorizar projetos de acordo com o cronograma de tarefas da empresa. Nos cartões (cards) você pode adicionar comentários, anexos, checklists, prazos de entrega e muito mais. 


Funciona como um kamban virtual, onde os integrantes do quadro podem interagir e mover os cartões de acordo com as fases do projeto, chamados pelo Trello de “Listas”. O mais comum é usar listas nomeadas como “A fazer”, “Fazendo” e “Feito”. Ideal para realizações de tarefas em projetos específicos para aumentar a produtividade. 


Acesse AQUI. Pode ser utilizada sua conta do Google (gmail) para fazer login. 


Email Marketing


Se você é empreendedor ou tem um pequeno negócio, tenha em mente que prospectar contatos para vendas é fundamental para ações de marketing. O canal email pode ser utilizado para nutrir leads (contatos), oferecendo conteúdos relevantes que possam levar o possível interessado em comprar seus produtos e serviços, dentro de uma jornada de compras.


Existem muitas ferramentas para gestão de email marketing no mercado, que inclusive oferecem templates prontos para uso, facilitando o design e criação de conteúdo.


A mais popular é o Mailchimp (todo em inglês), que tem um plano básico grátis, porém a mais usual e que eu recomendo é o RD Station, que oferece um plano light para iniciantes por um preço acessível. 


CRM para vendas


Após adquirir e nutrir seus leads, a próxima etapa é encaminhar as possíveis oportunidades criadas pelo email marketing para o comercial tentar fechar vendas. É aí que entra outra ferramenta de gestão para relacionamento com leads, também conhecida como CRM (Customer Relationship Management).


Trata-se de um software para organizar e registrar todas as ações comerciais de uma empresa. O sistema é crucial para tornar a abordagem e todos os contatos com clientes mais assertivos, facilitando a produtividade da equipe. 


Assim como para email marketing, as ferramentas de CRM também existem aos montes no mercado. Pesquise a que melhor se adequar à sua necessidade ou momento. Pode começar sem medo com a Hubspot, que oferece um plano gratuito intuitivo e fácil de usar. Clique AQUI para criar sua conta. Também é possível inciar o login com sua conta existente do Google. 


Toggl Track


Ideal para quem precisa controlar o tempo gasto em atividades e rastreamento de horas de trabalho muito simples e flexível, com suporte a vários dispositivos. Gera relatórios e gráficos de uso do tempo com uma opção para exportar logs de tempo como planilhas do Excel, obter relatórios semanais por email ou compartilhar links de relatórios públicos com os clientes para fornecer mais transparência. 


O Toggl é eficiente para quem busca planejamento acima de tudo, e oferece um plano free (em inglês) para até cinco usuários, que reúne as funcionalidades mais comuns em se tratando de controle de tempo para produtividade. Clique AQUI para criar sua conta. 


Slack para a produtividade em equipe


Essa ferramenta usamos bastante aqui na Maturi e nada mais é do que um aplicativo de mensagens nos mesmos moldes do WhatsApp, porém com algumas funcionalidades que facilitam (e muito) a comunicação em time.


Destina-se a equipes e locais de trabalho, pode ser usado em vários dispositivos e plataformas e está equipado com recursos robustos que permitem que você não apenas converse individualmente com os integrantes, mas também em canais (grupos).


Também oferece uma versão grátis que pode ser baixada AQUI e possibilita usar tanto no desktop (computador), quanto no seu smartphone. 

imagem da ferramenta de comunicação slack, essa ferramenta pode ser usada para a comunicação interna da equipe ou externa com clientes, fornecedores, etc.

Calendly


Quando o assunto são reuniões e datas importantes para o trabalho, nada melhor do que usar um aplicativo que tem integração total com os principais provedores de agenda (Google, Outlook, etc).


Seu funcionamento é muito simples: você informa algumas regras para a ferramenta como, por exemplo, horários que estará disponível para a reunião, quanto tempo ela poderá durar, local e, claro, datas disponíveis em sua agenda.


Quando alguém pedir uma reunião para você, é só compartilhar o link da sua página no aplicativo, sendo que esse link pode ser incorporado em e-mails e ou sites onde o seu contato pode, seguindo suas regras, marcar a reunião, fazendo com que ambos os lados tenham a melhor data e horário para tal. 


Como todas as outras ferramentas listadas nesse artigo, também tem uma versão grátis. Clique AQUI para fazer o download. 


Dica: se tiver alguma dúvida ou dificuldade em entender melhor cada plataforma não deixe de pesquisar/buscar ajuda no Google e também no Youtube utilizando frases como “tutorial ferramenta xxxx” ou “aprendendo a usar xxxx”…


Tem muita gente compartilhando experiências e aprendizados com tudo que você imagina, basta dedicar sua leitura e focar no interesse em aprender constantemente. o importante é focar na produtividade com uso de ferramentas já reconhecidas por usuários do mundo todo. 


—–


E aí, gostou do artigo? Você usa outras ferramentas parecidas e deseja compartilhar com nossos maturis? Deixe seu comentário abaixo!


Você também poderá gostar de ler: Aprendizado contínuo é um dos pilares do envelhecimento saudável

Compartilhe esse conteúdo

Artigos recentes

11 de novembro de 2025
O etarismo no ambiente de trabalho pode ser sutil — e, justamente por isso, perigoso. Muitas vezes, ele está embutido em processos, linguagens e práticas que parecem neutras, mas que na prática excluem profissionais mais velhos. O prejuízo não se limita a quem é deixado de fora, mas às empresas, que perdem talento, diversidade e performance. Segundo o relatório Future of Work 2023 , da AARP (American Association of Retired Persons), 2 a cada 3 profissionais 50+ já sentiram discriminação por idade no trabalho. No Brasil, a Pesquisa Maturi (2023 - acesse aqui ) mostra que 9 em cada 10 profissionais maduros estão em busca de recolocação. “Enquanto o tema for abordado como um posicionamento de marca, dificilmente haverá uma transformação genuína na sociedade. Porém, nós entendemos que esse esforço não pode caminhar sozinho pelo setor privado, é necessário que o governo e a sociedade estejam na mesma direção”, comenta Mórris Litvak, CEO e fundador da Maturi. Está na hora de rever práticas e criar ambientes mais inclusivos para todas as idades. A seguir, um checklist para você identificar se o etarismo ainda está presente na sua organização: Checklist: sua empresa está pronta para incluir talentos 50+? 1. Recrutamento e seleção: - Você analisa se profissionais 50+ estão chegando às suas shortlists? - As descrições de vaga evitam termos como “jovem talento”, “recém-formado” ou “perfil júnior”? - O RH considera profissionais maduros para cargos operacionais e estratégicos? 2. Cultura organizacional: - O tema da diversidade etária está incluído nas ações de DEI? - A comunicação interna retrata pessoas de diferentes idades em cargos de liderança? - Existem canais para denunciar qualquer tipo de discriminação? 3. Desenvolvimento e carreira: - Pessoas 50+ têm acesso a programas de formação, capacitação e mentoring? - A empresa promove ações para combater estereótipos sobre envelhecimento? - Há incentivo à troca intergeracional e à valorização da experiência? 4. Gestão de talentos e sucessão: - Profissionais maduros são considerados em planos de sucessão? - Existe um olhar estratégico para manter 50+ na ativa, inclusive com formatos híbridos ou carga horária flexível? 5. Preparação para aposentadoria: - Sua empresa tem programas voltados à transição e à preparação para aposentadoria? - Há políticas para que esse momento não represente exclusão, mas sim reorientação? Passando a limpo Se sua empresa respondeu “não” ou “não sei” para um ou mais itens, já é sinal de alerta. O etarismo estrutural pode estar presente e impactando diretamente a diversidade, a inovação e os resultados da sua equipe. O combate ao etarismo não começa só com treinamentos, mas com uma mudança de mentalidade nos processos mais básicos do RH. Trata-se de enxergar a idade como um ativo estratégico e não como um impeditivo. Já conhece a certificação Age Friendly? O selo Age Friendly Employer reconhece as empresas promotoras da diversidade etária. Atualmente são 19 empresas certificadas no Brasil, organizações que estão na vanguarda das melhores práticas para um ambiente inclusivo para pessoas 50+. Se a sua empresa quer entender como iniciar essa jornada e obter a Certificação Age-Friendly, preencha o formulário para agendar uma reunião com a nossa equipe.
4 de novembro de 2025
O último MeetupMaturi de 2025 reuniu duas empresas que vêm se destacando na pauta da diversidade etária: Sanofi e Volkswagen . Representadas por Alexandre Porto, Co-líder do grupo Gerações Conectadas da Volkswagen, e Elcio Monteiro, do Pilar de Gerações+ da Sanofi, as organizações compartilharam suas jornadas no processo de Certificação Age-Friendly Employer, mostrando, na prática, o que significa transformar a cultura organizacional em direção a um ambiente realmente multigeracional. O encontro revelou aprendizados valiosos sobre como as empresas podem evoluir em seus roadmaps age-friendly — da conscientização à implementação de ações concretas. A seguir, reunimos cinco grandes insights dessa conversa inspiradora. 1. A jornada começa conhecendo a realidade geracional da organização Antes de qualquer estratégia, é essencial conhecer a própria realidade geracional. A Volkswagen percebeu que o primeiro passo para se certificar era entender quem são seus colaboradores 50+, onde estão as oportunidades e quais áreas precisavam se envolver mais com o tema. "O primeiro passo é saber onde estamos e com quem estamos. A diversidade etária começa olhando para dentro" 2. Ser uma empresa age-friendly é assumir um compromisso público A Certificação Age-Friendly Employer não é apenas um selo — é um compromisso público de avanço contínuo. Como destacou a Volkswagen, o mais importante é demonstrar, de forma transparente, como a empresa reconhece e valoriza o protagonismo das diferentes gerações. "Mais do que conquistar a certificação, é mantê-la viva no cotidiano da empresa” 3. O que importa é evoluir: a recertificação mede progresso, não perfeição A Sanofi, primeira empresa certificada e recertificada no Brasil, destacou que o processo é uma oportunidade para comparar a empresa com ela mesma. A cada recertificação, é possível medir avanços, consolidar práticas e aprimorar o que ainda precisa evoluir. “A recertificação é sobre amadurecimento — ela reconhece quem continua aprendendo.”, Elcio Monteiro 4. Trocas entre empresas aceleram aprendizados Um dos diferenciais do ecossistema Age-Friendly é o espaço de trocas entre empresas certificadas. Durante os fóruns e encontros promovidos pela Maturi, companhias como Sanofi e Volkswagen compartilham experiências, desafios e soluções. Essa colaboração tem gerado novos programas, ideias e conexões que fortalecem toda a rede. “Quando as empresas trocam, todo o ecossistema evolui” 5. Diversidade etária é parte da estratégia, não um projeto paralelo Tornar-se uma empresa Age-Friendly não é sobre um programa pontual, mas sobre incorporar a longevidade como valor estratégico. Como reforçou a Sanofi, uma empresa verdadeiramente diversa é aquela que reflete a sociedade onde está inserida — em idade, gênero, raça e experiências. “A diversidade precisa estar integrada à estratégia, não isolada em um pilar” O encontro com Sanofi e Volkswagen mostrou que o caminho para a maturidade corporativa é feito de aprendizado, comprometimento e cooperação. Cada empresa está em uma etapa diferente do seu roadmap Age-Friendly, mas todas compartilham o mesmo propósito: criar organizações mais humanas, inclusivas e preparadas para o futuro do trabalho. 💡 Quer saber mais sobre a Certificação Age-Friendly e como aplicar esse roadmap na sua empresa? 👉 Acesse agefriendly.com.br
31 de outubro de 2025
Sintomas da menopausa interferem no desempenho de 47% das mulheres