Programa 50+ Livelo em parceria com a Maturi tem inscrições abertas

Regiane Bochichi • set. 08, 2021

 Últimos dias para inscrições no Programa Expert 50+ da Livelo!


“Dificilmente uma oportunidade surge. Normalmente, uma oportunidade é procurada. Os caipiras dizem: O cavalo não passa arreado duas vezes.


Atenção que quando o cavalo passar, você saiba montar, esteja procurando um cavalo para montar e atento a sua volta, que tenha a inclinação necessária para subir no animal”.


O conselho é do filósofo, escritor, educador, palestrante e professor universitário Mario Sérgio Cortella que participou da quarta edição do MaturiFest, festival de trabalho e empreendedorismo 50+.


Uma oportunidade que surge agora liderada pela Livelo, uma das principais empresas de recompensas do Brasil, em parceria com a Maturi, é o programa Expert 50+, que visa contratar profissionais com sólida experiência em suas áreas, fomentando maior diversidade etária na organização.


A Livelo tem implementado diversas iniciativas para estimular a inclusão de grupos minoritários dentro da companhia. Com o apoio da Maturi, a empresa pretende consolidar um ambiente mais representativo, promovendo diversidade etária.


As vagas são nas áreas de Design CX (Experiência do Cliente), Governança Corporativa, Projetos Estratégicos, HRBP, Planejamento Comercial, Prevenção à Fraude e Atendimento Digital, com contrato em regime de CLT, por período determinado de um ano.


O programa tem com objetivo aumentar a empregabilidade dos maturis, conhecer melhor este público que também é cliente da empresa e ser uma referência de mercado.


A Maturi vai atuar em duas frentes, na atração e seleção dos candidatos e também no treinamento de líderes e gestores para mostrar a importância das equipes intergeracionais, fazendo com que a integração dos times diversos traga ganhos de inovação e produtividade para o negócio.

folder do programa 50+ livelo. nele, aparece um maturi sorrindo enquanto vê algo em um tablet.

Como será o processo seletivo


As etapas do processo seletivo consistem em: inscrição, entrevistas com equipe da Maturi, dinâmica de grupo e conversa com os gestores. Além disso, haverá testes obrigatórios de lógica, inglês básico e específico para cada função e nível de exigência para atuação, como de Excel por exemplo.


Os candidatos ainda terão que gravar um vídeo contando um case de sucesso da sua vida profissional e escrever uma redação sobre um tema específico.


Os interessados devem fazer a inscrição em uma ou mais vagas de interesse até 10 de setembro. Clique AQUI.


“Parece longo e, às vezes difícil, mas quem quer mesmo fazer parte de um programa excelente como este, segue em frente e não desiste. Isto também é uma prova do interesse dos candidatos pela oportunidade. Além disso, os testes são parte do processo seletivo, para que possamos conhecer cada vez melhor aquele/aquela candidato(a) e suas expertises”, afirma a coordenadora do projeto e responsável pelo RH da Maturi, Fabiana Granzotti.


“Daremos todo o suporte para que os candidatos sigam cada uma das etapas de forma assertiva e que possamos trazer à tona suas expertises e habilidades, pois as vagas são estratégicas. É uma excelente porta de entrada ou reentrada para o mercado de trabalho”.


Fran Winandy, especialista em diversidade etária, estará a frente dos treinamentos. “A sensibilização é importante para despertar o interesse pelo programa e inspirar os colaboradores a participarem da integração e inclusão dos profissionais 50+ às equipes de trabalho da Livelo. Trataremos de longevidade, futuro e quebra de paradigmas e preconceitos, especialmente o preconceito etário, mostrando as vantagens da integração geracional para os negócios, empresa e todos os envolvidos”, comenta a parceira da Maturi.


“Em um evento leve e participativo, traremos também orientações e cases, com momentos para troca de dúvidas e ideias.”


Saiba mais sobre a Livelo


A Livelo é uma empresa com apenas cinco anos de mercado e que já possui mais de 20 milhões de clientes e diversas empresas parceiras em seu site para troca e acúmulo de pontos. Atua também na frente B2B com soluções que auxiliam empresas de qualquer setor a potencializar seu negócio, seja com pontos para incentivar funcionários, fidelizar clientes ou vender mais.


“Buscamos sempre profissionais que possuem muita vontade de aprender e se reiventar, atuando de maneira protagonista. Com o projeto Expert 50+ não seria diferente!


Nossas práticas proporcionam um ambiente descontraído, desafiador, meritocrático e cada vez mais diverso. Acreditamos que a inclusão de colaboradores maduros, com diferentes vivências, promove a criatividade no nosso time, o olhar complementar e nos aproxima do nosso propósito de conectar clientes e participantes à sua melhor recompensa”, conta Danielle Lopes, diretora de Pessoas, Planejamento e Projetos da Livelo.


Você poderá gostar de ler: Pesquisa – preconceito etário, tecnologia e aprendizado são os principais desafios para os maturis

Compartilhe esse conteúdo

Artigos recentes

Por Contato Maturi 20 mar., 2024
Ser mulher, para mim, é ter muita curiosidade sobre o que é ser homem. Eu sei o que é ter privilégios em um país tão desigual, sei o que é ser branca, ser pessoa sem deficiência e ter intactas as faculdades mentais. O único fator social privilegiado que não conheço é o de ser homem. Só me cabe imaginar. Imaginar o que é ter segurança ao sair de casa sem camisa, de short apertado sem medo da sombra, sem ficar olhando 360 graus para antecipar algum perigo à distância, não ser atacada por olhares invasivos. Como é que deve ser passar por um grupo de homens desconhecidos, juntos numa esquina, e não ter certeza que vão olhar para sua bunda? Como deve ser se juntar com amigos numa esquina à tarde e olhar ostensivamente para bundas que passam? Eu não sei como é sair de casa de dia, em um lugar tranquilo, com a plena segurança de que consegue se defender? Como deve ser nem ter essa preocupação diária. Ir para o trabalho sabendo que pode alcançar cargos de diretor, presidente, gerente, sem se preocupar com barreiras invisíveis e, por isso, intransponíveis. Como deve ser passar a juventude sem medo de engravidar? Não ter qualquer outro plano submetido à maternidade. Não ter ansiedade sobre a dor do parto, algo equivalente à sensação de 20 ossos quebrados todos de uma só vez? Não correr o risco de ter a vida e o corpo implacavelmente alterados por, no mínimo, um ano, independentemente de sua vontade. Algo que pode acontecer apenas porque a natureza quer e deve-se estar alerta aos seus desígnios, sem arbítrio sobre o corpo, a não ser que cometa um crime. Eu não quero dar a entender que a maternidade é ruim, eu adoro ser mãe e há mulheres tristes por não poderem ser. É que eu fico curiosa para saber o que é nem ter esse tipo de preocupação na vida, mensalmente. E esperar feliz a menstruação, algumas vezes acompanhada de dores equivalentes a um infarto. No caso, a hemorragia é externa e junta-se a ela a aflição com calças brancas, estoque de absorventes, datas de viagens à praia e atenção redobrada para não matar algum ser vivo. Fora agir de maneira a ninguém notar que isso tudo está acontecendo. O desejo não acaba com a idade, assim como a curiosidade. Será que a um homem acontece de, em quase toda interação com uma mulher desconhecida, avaliar se está ou não propondo intimidade por atos, palavras ou sinais? Vou dar um exemplo: será que um homem vai fazer as unhas e fica preocupado se a calça está apertada e a podóloga vai se sentir convidada a apalpar seu pênis? Será que um grupo de homens em viagem de carro, que precisem parar à noite em um posto de gasolina suspeito, depois de segurar por quilômetros o xixi, ficam com medo do frentista agarrá-los à força? É esse tipo de coisa que eu queria muito saber. Você pode dizer que, a essa altura da minha vida, eu já sei boa parte do que pergunto. Sim, mulheres da minha idade são objetos de pouca atenção, e a mesma natureza esfrega na nossa cara a indiferença. E é por esse motivo que nem posso saborear o entendimento, já que lido com toda a transformação de uma segunda adolescência. Ao contrário. O turbilhão hormonal acontece de novo, com alterações involuntárias desgastantes, no sentido exato da palavra. Ossos, articulações, cabelos, pele desgastados. Como deve ser a andropausa? Será que ela obriga o homem a se equilibrar entre a tristeza no olhar que vê no espelho e a desonrosa saudade do olhar de desejo dos outros? Não quero diminuir a tensão que envolve o papel dos homens na dança do acasalamento humano; mas será que esse jogo acaba para o homem do mesmo jeito que para a mulher? Porque para nós, antes do fim, o capitão do time te coloca no banco do nada. E você passa de artilheira para gandula, depois de cansar de ficar esperando alguém lhe dar bola. É muito melhor quando são eles que não dão mais conta de jogar e param, não antes de realizar uma última partida festiva com amigos convidados e mulheres na arquibancada, que ainda vão dizer que estão todos bem de cabelo branco. Toda esta minha curiosidade sem fim (diferente deste texto) fica, obviamente, dentro de uma limitação cisgênero e geracional. Pode ser que as jovens de agora não tenham nenhuma dessas perguntas, mas duvido que não tenham outras. E imagino que a mulher atual, com todas as suas manifestações e bandeiras, tenha ainda assim aguçada uma característica que, independentemente de ser um substantivo feminino, une os gêneros. Se existe algo realmente igualitário é a curiosidade.
Por Contato Maturi 15 mar., 2024
No mês em que celebramos a força, a resiliência e as conquistas das mulheres em todo o mundo, é crucial lembrarmos que a jornada da mulher não tem um ponto final aos 40, 50, 60 anos ou mais. Pelo contrário, é uma jornada contínua de crescimento, aprendizado e contribuição, independentemente da idade. Na Maturi, reconhecemos a importância de valorizar e empoderar as mulheres maduras, que trazem consigo uma riqueza de experiência, sabedoria e habilidades únicas. Neste mês da mulher, queremos destacar o papel vital que as mulheres maduras desempenham no mercado de trabalho e a sua potência ainda pouco explorada nos diferentes ecossistemas profissionais. No entanto, quando se fala em Dia Internacional da Mulher, além dos eventos comemorativos ao longo do mês (#8M) pouco se discute sobre a intergeracionalidade das mulheres como um diferencial. Sabe por que? Um dos grandes motivos é a falta de repertório. A Maturi vem tropicalizando nos últimos anos ( saiba mais ) uma data relevante do mês de abril: o Dia Europeu de Solidariedade entre Gerações. É um mês pouco explorado no Calendário da Diversidade de forma geral e que tem total conexão com as estratégias de educar e letrar as pessoas sobre o tema. Qual é a contribuição dos diferentes grupos identitários e de diferentes faixas etárias no ambiente profissional? A diversidade geracional traz uma variedade de perspectivas, ideias e abordagens que enriquecem qualquer equipe ou empresa. Em um mundo em constante mudança, onde a tecnologia e as práticas de trabalho evoluem rapidamente, a colaboração entre as gerações é fator crítico de sucesso. As mulheres maduras têm um papel fundamental a desempenhar nesse processo de colaboração, oferecendo não apenas sua experiência profissional, mas também sua capacidade de adaptação e resiliência. No entanto, ainda há desafios a serem superados. Muitas vezes, as mulheres maduras enfrentam maior discriminação no mercado de trabalho do que homens 50+. Um exemplo disso é que, segundo o estudo sobre Etarismo que a Maturi e EY lançaram em 2023, 32% das mulheres que responderam ao levantamento estavam desempregadas há mais de 1 ano enquanto os homens representavam 20%. Já parou para pensar que a interseccionalidade se torna mais cruel para os grupos subrepresentados? Ao comemorar o mês da mulher, te convidamos a refletir sobre o papel crucial das mulheres maduras em suas equipes e a considerarem como podem promover uma cultura de inclusão e colaboração intergeracional. Não se esqueça que essa celebração não pode ocorrer 1x por ano, ou seja, somente no calendário que o mercado reconheça. Recomendamos, fortemente, que inclua o mês de Abril em seu planejamento como um possível mês que represente o pilar de gerações. #valorizeaidade #mulheresmaduras #mulheres50+ #8M #longevidade #maturidade #mesdasmulheres #diversidadeetaria #intergeracionalidade #combateaoetarismo
27 fev., 2024
Entre escolhas e redescobertas, a jornada de transformação da vida pela escrita aos 55
Share by: