Trabalho no Futuro – Episódio 38: O preconceito impede equipes diversas

O preconceito explícito e o viés inconsciente são os grandes motivos que impedem a contratação de pessoas dos grupos sub representados: 50+, mulheres, negras e negros, pessoas com deficiência e LGBTI+. Esta é a opinião de Billy Saga, um sobrevivente do trânsito paulistano, segundo ele mesmo. Uma lesão medular causada por um acidente de moto deixou-o numa cadeira de rodas.

Foi a partir daí que nosso entrevistado passou a prestar atenção no universo – profissional, social e cultural – das pessoas com deficiência e possibilitou o entendimento das dificuldades que passavam vitimadas pela discriminação e marcadas pela desigualdade de oportunidades.

Hoje, ele acredita que diversidade e inclusão são temas tangíveis e que uma empresa ao contratar pessoas dos grupos sub representados vai muito além da responsabilidade social. Equipes formadas por colaboradores diversos representam mais fielmente o público das empresas que demandam seus produtos e serviços, demonstram maior preparo para as soluções dos problemas diários, apresentam melhores resultados das metas e melhor clima no local de trabalho.

Você concorda com este raciocínio?