Trabalho no Futuro – Episódio 24: A inclusão dos diferentes só começou

Responsável por trazer ao Brasil as experiências do Diálogo no Escuro e Diálogo com o Tempo, Andréa Calina ressalta que o principal objetivo do empreendimento é o de educar a sociedade para melhor observação das diferenças e que – mesmo considerando a individualidade dos participantes -, foi perceptível a vivência de 3 diálogos em 1 só, ou seja, o diálogo consigo próprio, o diálogo com seu guia (pessoas com deficiência visual ou acima de 70 anos) e o diálogo com seu grupo (outras pessoas que escolheram o mesmo horário).

Nossa entrevistada é otimista quanto a inclusão dos diferentes no Trabalho no Futuro. Ela acredita que o protagonismo dos diferentes está apenas começando, pois há interesse de ambas as partes – pessoas dos grupos sub representados (50+, pessoas com deficiência, negras e negros, mulheres, LGBTQ+) e das organizações – que esta diversidade corporativa aumente e seja um sucesso.

Em sua opinião quem se beneficia e quem se prejudica com a inclusão?