15 habilidades para te ajudar a encontrar trabalho e onde aprendê-las!

Walter Alves • 26 de setembro de 2020

Ainda no começo de 2020, antes de entrarmos na pandemia, o LinkedIn pesquisando em sua rede, criou uma lista das habilidades técnicas e pessoais que seriam mais demandadas no mercado de trabalho em 2020.


Foram utilizados dados de mais de 660 milhões de profissionais, mais de 20 milhões de anúncios de empregos em cidades com mais de 100.000 membros da rede social.


Houve mudanças significativas nas economias e no mercado de trabalho desde que a lista foi divulgada, mas é provável que a maioria destas habilidades ainda sejam demandadas.


Neste cenário complexo pode ser difícil discernir quais habilidades as empresas estão priorizando e o que faz seu currículo – mas não outro – se destacar dentre os demais.


É na tentativa de equacionar estas duas questões que o LinkedIn usa esta imensa quantidade de dados para criar uma espécie de mapa do mercado de trabalho.


A definição das habilidades – tanto técnicas quanto pessoais – foi a partir das mais demandadas e listadas nos perfis das pessoas contratadas.


Além das 15 habilidades – 10 técnicas e 5 pessoais – listadas abaixo, há a indicação de cursos online onde se pode desenvolvê-las. Segundo a Business Insider os cursos do LinkedIn Learning, Udemy, Coursera e edX estão entre as opções mais populares e econômicas disponíveis atualmente.

O Coursera e o edX conectam com as melhores universidades do mundo, como Imperial College London, Google, Duke, Harvard, MIT, Stanford, Oxford.


É possível se inscrever gratuitamente e se matricular como ouvinte em grande parte desses cursos, mas isto não inclui avaliação das tarefas de casa ou acesso total aos materiais. Também não está incluído certificado de conclusão. As taxas de inscrição para esses cursos online variam normalmente de R$280 a R$1.100.


A Udemy oferece mais de 100.000 cursos em vídeo e normalmente a partir de R$30 cada. O LinkedIn Learning oferece mais de 15.000 cursos e vem com uma avaliação gratuita de um mês. Após o período de teste, o acesso é de R$50 por mês ou R$360 por ano.

mulher negra, madura, sentada em frente a computador

As habilidades para o trabalho mais exigidas em 2020


A maioria das habilidades para o trabalho estão em campos de rápida evolução e enfatizam a importância da análise de dados.


  • Blockchain


Blockchain Basics, LinkedIn Learning

Blockchain: Beyond the Basics, LinkedIn Learning

Formação Engenheiro de Blockchain: O Curso Completo!, Udemy

Inovação 4.0 com Inteligência Artificial e Blockchain, Udemy

Blockchain Basics, Coursera

Blockchain 360: A State of the Art for Professionals, Coursera

Blockchain: Understanding Its Uses and Implications (LinuxFoundationX), edX

Cryptocurrencies, Blockchain & AI are transforming finance (HKUx), edX


  • Cloud and distributed computing (Computação em nuvem e distribuída)


Learning Cloud Computing: Core Concepts, LinkedIn Learning

Learning Cloud Computing: Cloud Security, LinkedIn Learning

Implementando Sistemas Distribuídos, Udemy

AWS Certified Cloud Practitioner, Udemy

Programa de cursos integrados Machine Learning with TensorFlow (Google Cloud Platform), Coursera

AWS Fundamentals: Going Cloud-Native (AWS), Coursera

Introduction to Cloud Computing (IBM), edX

Cloud Computing (UMGC e USMx), edX


  • Analytical reasoning (Raciocínio analítico)


Develop Critical-Thinking, Decision-Making, and Problem-Solving Skills, LinkedIn Learning

Learning Data Science: Ask Great Questions, LinkedIn Learning

Business Analytics for Data-Driven Decision Making (BUx), edX

Knowledge Management and Big Data in Business (HKPolyUx), edX

Resolução de Problemas e Tomadas de Decisões Eficazes, Coursera

Big Data Analysis: Hive, Spark SQL, DataFrames and GraphFrames, Coursera


  • Artificial Intelligence (Inteligência Artificial)


Artificial Intelligence Foundations: Thinking Machines, LinkedIn Learning

Artificial Intelligence Foundations: Neural Networks, LinkedIn Learning

Inteligência Artificial para Iniciantes, Udemy

Deep Learning com Python de A-Z, Udemy

Data Ethics, AI and Responsible Innovation (EdinburghX), edX

CS50’s Introduction to Artificial Intelligence with Python (Harvard), edX

Introdução à Inteligência Artificial (IA), Coursera

Machine Learning, Coursera


  • User Experience (UX) design


Introduction to User Experience (HECMontrealX), edX

UX Design: Human Factors and Culture in Design (TsinghuaX), edX

Become a User Experience Designer, LinkedIn Learning

Getting Started in User Experience, LinkedIn Learning

Programa de cursos integrados Experiência do usuário: pesquisa e design, Coursera

UX Design: From Concept to Prototype, Coursera

UX & Design Thinking: Experiência do Usuário nos negócios, Udemy

UX Design de A à Z: tudo sobre experiência do usuário, Udemy


  • Business analysis (Análise de negócios)


Programa de cursos integrados Análises empresariais, Coursera

Analysis for Business Systems, Coursera

Effective Decision Making: Dealing with Business Complexity (DelftX), edX

Business Analytics (ColumbiaX), edX

Critical Thinking, LinkedIn Learning

Business Analysis Foundations, LinkedIn Learning

Business Intelligence e Analytics: Teoria e Prática, Udemy

Business Intelligence – Módulo Teórico, Udemy


  • Affiliate marketing (Marketing de afiliados)


Affiliate Marketing Foundations, LinkedIn Learning

Marketing Tools: Digital Marketing, LinkedIn Learning

Marketing Essencial: o que de fato funciona em Marketing!, Udemy


  • Vendas


O que seu Cliente quer ouvir antes de comprar de você?, Udemy

Marketing para Cuidador de Idosos, Udemy

The Art of Sales: Mastering the Selling Process Specialization, Coursera

Negociações de sucesso: estratégias e habilidades essenciais, Coursera

Soft Skills for Sales Professionals, LinkedIn Learning

Become a Sales Manager, LinkedIn Learning


  • Scientific computing


The Introduction to Quantum Computing, Coursera

Mastering Programming with MATLAB, Coursera

Principles, Statistical and Computational Tools for Reproducible Data Science (Harvard), edX

The Quantum Internet and Quantum Computers: How Will They Change the World? (TUDelft), edX

Become a Software Developer, LinkedIn Learning

Introduction to Quantum Computing, LinkedIn Learning

Introdução à Computação Quântica – Quantum Computing, Udemy

AWS para Iniciantes 2020 – Aprenda e Domine a nuvem Amazon, Udemy


  • Produção de vídeo


Social Media Video Strategy: Weekly Bites, LinkedIn Learning

Creating Online Video with the iPhone, LinkedIn Learning

Como Gravar Vídeos Pelo Celular, Udemy

Como criar videoaulas e editar videos, Udemy

Creative Thinking: Techniques and Tools for Success, Coursera

Transmedia Storytelling: Narrative worlds, emerging technologies, and global audiences, Coursera

VideoX: Creating Video for the edX Platform, edX

Digital platforms in performance: radio drama, podcasts, video games, YouTube, and other online platforms (Cambridge), edX


As habilidades pessoais


Por serem subjetivas, as habilidades pessoais são mais difíceis de quantificar do que as técnicas. Normalmente, são as que as(os) responsáveis pelas entrevistas tentam avaliar perguntando sobre estilo de gestão ou como lidar com dificuldades.


  • Criatividade


As organizações precisam de pessoas que possam abordar os problemas e tarefas de maneira criativa em todas as funções de negócios, da engenharia de software ao RH. Concentre-se em aprimorar sua capacidade de trazer novas ideias para a mesa em 2020.

Creative Thinking: Techniques and Tools for Success, Coursera

Creativity, Innovation and Transformation, Coursera

Creativity & Entrepreneurship (Berklee), edX

Innovation and Creativity Management (RWTHx), edX

Take a More Creative Approach to Problem-Solving, LinkedIn Learning

Creative Collaboration, LinkedIn Learning


  • Persuasão


Influence People with Persuasion Psychology, Udemy

Persuasion Masterclass: How To Powerfully Influence Anyone, Udemy

Persuasion and Presence for Program and Project Managers (USMx), edX

Rhetoric: The Art of Persuasive Writing and Public Speaking (Harvard), edX

Persuading Others, LinkedIn Learning

Persuasive Selling, LinkedIn Learning


  • Colaboração


Working and Collaborating Online, LinkedIn Learning

Leading Virtually: Vulnerability and Presence when Working from Home, LinkedIn Learning

Collaboration and Emotional Intelligence, Udemy

Taking the Pain Out of Collaboration: Tips & Best Practices, Udemy

Colaboração de alto desempenho: liderança, trabalho em equipe e negociação, Coursera

The Science of Happiness at Work (Berkeley), edX

Empathy and Emotional Intelligence at Work (Berkeley), edX


  • Adaptabilidade


How to Be an Adaptable Employee during Change and Uncertainty, LinkedIn Learning

Manage Change and Develop Your Adaptability Skills, LinkedIn Learning

Improve Team Adaptability To Maximise Performance, Udemy

Technological Adaptability, Udemy


  • Inteligência Emocional



Leadership and Emotional Intelligence, Cousera

The Teacher and Social and Emotional Learning (SEL), Cousera

Empathy and Emotional Intelligence at Work (Berkeley), edX

Intercultural Communication at Work – Land the job and do it well (NUS), edX

Using Emotions to Leverage and Accelerate Change: A Guide for Leaders, LinkedIn Learning

Developing Your Emotional Intelligence, LinkedIn Learning


As indicações acima são um pequeno exemplo do que se tem disponível em grandes portais e market places de ensino globais para aprimorar as habilidades para o trabalho.


*Aqui no Brasil, também encontramos cursos com todos estes assuntos, mas isso é tema para outro artigo!

Nesta fase de demanda pela compreensão das tecnologias da informação, há um merecido destaque: o MaturiAcademy – Desenvolvimento profissional e pessoal para pessoas maduras – com o curso Descomplicando Ferramentas Digitais II que inicia no próximo 29/9. São 6 aulas, bastante práticas, voltado para todas as pessoas que desejam usar a tecnologia de maneira correta e aproveitar as possibilidades que o mundo digital traz.


O artigo de Mara Leighton – inspirador deste – foi originalmente publicado no World Economic Forum. Clique AQUI para acessar.


Se gostou desse conteúdo sobre habilidades para o trabalho? comente abaixo. Vamos trocar ideias e promover o bom debate. 


Outros artigos que você pode gostar de ler aqui no Blog da Maturi. É só clicar nos títulos abaixo, para ser direcionado ao conteúdo.

Compartilhe esse conteúdo

Artigos recentes

O RH da empresa é etarista?

11 de novembro de 2025
O etarismo no ambiente de trabalho pode ser sutil — e, justamente por isso, perigoso. Muitas vezes, ele está embutido em processos, linguagens e práticas que parecem neutras, mas que na prática excluem profissionais mais velhos. O prejuízo não se limita a quem é deixado de fora, mas às empresas, que perdem talento, diversidade e performance. Segundo o relatório Future of Work 2023 , da AARP (American Association of Retired Persons), 2 a cada 3 profissionais 50+ já sentiram discriminação por idade no trabalho. No Brasil, a Pesquisa Maturi (2023 - acesse aqui ) mostra que 9 em cada 10 profissionais maduros estão em busca de recolocação. “Enquanto o tema for abordado como um posicionamento de marca, dificilmente haverá uma transformação genuína na sociedade. Porém, nós entendemos que esse esforço não pode caminhar sozinho pelo setor privado, é necessário que o governo e a sociedade estejam na mesma direção”, comenta Mórris Litvak, CEO e fundador da Maturi. Está na hora de rever práticas e criar ambientes mais inclusivos para todas as idades. A seguir, um checklist para você identificar se o etarismo ainda está presente na sua organização: Checklist: sua empresa está pronta para incluir talentos 50+? 1. Recrutamento e seleção: - Você analisa se profissionais 50+ estão chegando às suas shortlists? - As descrições de vaga evitam termos como “jovem talento”, “recém-formado” ou “perfil júnior”? - O RH considera profissionais maduros para cargos operacionais e estratégicos? 2. Cultura organizacional: - O tema da diversidade etária está incluído nas ações de DEI? - A comunicação interna retrata pessoas de diferentes idades em cargos de liderança? - Existem canais para denunciar qualquer tipo de discriminação? 3. Desenvolvimento e carreira: - Pessoas 50+ têm acesso a programas de formação, capacitação e mentoring? - A empresa promove ações para combater estereótipos sobre envelhecimento? - Há incentivo à troca intergeracional e à valorização da experiência? 4. Gestão de talentos e sucessão: - Profissionais maduros são considerados em planos de sucessão? - Existe um olhar estratégico para manter 50+ na ativa, inclusive com formatos híbridos ou carga horária flexível? 5. Preparação para aposentadoria: - Sua empresa tem programas voltados à transição e à preparação para aposentadoria? - Há políticas para que esse momento não represente exclusão, mas sim reorientação? Passando a limpo Se sua empresa respondeu “não” ou “não sei” para um ou mais itens, já é sinal de alerta. O etarismo estrutural pode estar presente e impactando diretamente a diversidade, a inovação e os resultados da sua equipe. O combate ao etarismo não começa só com treinamentos, mas com uma mudança de mentalidade nos processos mais básicos do RH. Trata-se de enxergar a idade como um ativo estratégico e não como um impeditivo. Já conhece a certificação Age Friendly? O selo Age Friendly Employer reconhece as empresas promotoras da diversidade etária. Atualmente são 19 empresas certificadas no Brasil, organizações que estão na vanguarda das melhores práticas para um ambiente inclusivo para pessoas 50+. Se a sua empresa quer entender como iniciar essa jornada e obter a Certificação Age-Friendly, preencha o formulário para agendar uma reunião com a nossa equipe.

5 insights sobre o Roadmap Age-Friendly na prática

4 de novembro de 2025
O último MeetupMaturi de 2025 reuniu duas empresas que vêm se destacando na pauta da diversidade etária: Sanofi e Volkswagen . Representadas por Alexandre Porto, Co-líder do grupo Gerações Conectadas da Volkswagen, e Elcio Monteiro, do Pilar de Gerações+ da Sanofi, as organizações compartilharam suas jornadas no processo de Certificação Age-Friendly Employer, mostrando, na prática, o que significa transformar a cultura organizacional em direção a um ambiente realmente multigeracional. O encontro revelou aprendizados valiosos sobre como as empresas podem evoluir em seus roadmaps age-friendly — da conscientização à implementação de ações concretas. A seguir, reunimos cinco grandes insights dessa conversa inspiradora. 1. A jornada começa conhecendo a realidade geracional da organização Antes de qualquer estratégia, é essencial conhecer a própria realidade geracional. A Volkswagen percebeu que o primeiro passo para se certificar era entender quem são seus colaboradores 50+, onde estão as oportunidades e quais áreas precisavam se envolver mais com o tema. "O primeiro passo é saber onde estamos e com quem estamos. A diversidade etária começa olhando para dentro" 2. Ser uma empresa age-friendly é assumir um compromisso público A Certificação Age-Friendly Employer não é apenas um selo — é um compromisso público de avanço contínuo. Como destacou a Volkswagen, o mais importante é demonstrar, de forma transparente, como a empresa reconhece e valoriza o protagonismo das diferentes gerações. "Mais do que conquistar a certificação, é mantê-la viva no cotidiano da empresa” 3. O que importa é evoluir: a recertificação mede progresso, não perfeição A Sanofi, primeira empresa certificada e recertificada no Brasil, destacou que o processo é uma oportunidade para comparar a empresa com ela mesma. A cada recertificação, é possível medir avanços, consolidar práticas e aprimorar o que ainda precisa evoluir. “A recertificação é sobre amadurecimento — ela reconhece quem continua aprendendo.”, Elcio Monteiro 4. Trocas entre empresas aceleram aprendizados Um dos diferenciais do ecossistema Age-Friendly é o espaço de trocas entre empresas certificadas. Durante os fóruns e encontros promovidos pela Maturi, companhias como Sanofi e Volkswagen compartilham experiências, desafios e soluções. Essa colaboração tem gerado novos programas, ideias e conexões que fortalecem toda a rede. “Quando as empresas trocam, todo o ecossistema evolui” 5. Diversidade etária é parte da estratégia, não um projeto paralelo Tornar-se uma empresa Age-Friendly não é sobre um programa pontual, mas sobre incorporar a longevidade como valor estratégico. Como reforçou a Sanofi, uma empresa verdadeiramente diversa é aquela que reflete a sociedade onde está inserida — em idade, gênero, raça e experiências. “A diversidade precisa estar integrada à estratégia, não isolada em um pilar” O encontro com Sanofi e Volkswagen mostrou que o caminho para a maturidade corporativa é feito de aprendizado, comprometimento e cooperação. Cada empresa está em uma etapa diferente do seu roadmap Age-Friendly, mas todas compartilham o mesmo propósito: criar organizações mais humanas, inclusivas e preparadas para o futuro do trabalho. 💡 Quer saber mais sobre a Certificação Age-Friendly e como aplicar esse roadmap na sua empresa? 👉 Acesse agefriendly.com.br

Menopausa no trabalho: 5 pilares para viver essa fase com acolhimento e propósito

31 de outubro de 2025
Sintomas da menopausa interferem no desempenho de 47% das mulheres