15 habilidades para te ajudar a encontrar trabalho e onde aprendê-las!

Walter Alves • set. 26, 2020

Ainda no começo de 2020, antes de entrarmos na pandemia, o LinkedIn pesquisando em sua rede, criou uma lista das habilidades técnicas e pessoais que seriam mais demandadas no mercado de trabalho em 2020.


Foram utilizados dados de mais de 660 milhões de profissionais, mais de 20 milhões de anúncios de empregos em cidades com mais de 100.000 membros da rede social.


Houve mudanças significativas nas economias e no mercado de trabalho desde que a lista foi divulgada, mas é provável que a maioria destas habilidades ainda sejam demandadas.


Neste cenário complexo pode ser difícil discernir quais habilidades as empresas estão priorizando e o que faz seu currículo – mas não outro – se destacar dentre os demais.


É na tentativa de equacionar estas duas questões que o LinkedIn usa esta imensa quantidade de dados para criar uma espécie de mapa do mercado de trabalho.


A definição das habilidades – tanto técnicas quanto pessoais – foi a partir das mais demandadas e listadas nos perfis das pessoas contratadas.


Além das 15 habilidades – 10 técnicas e 5 pessoais – listadas abaixo, há a indicação de cursos online onde se pode desenvolvê-las. Segundo a Business Insider os cursos do LinkedIn Learning, Udemy, Coursera e edX estão entre as opções mais populares e econômicas disponíveis atualmente.

O Coursera e o edX conectam com as melhores universidades do mundo, como Imperial College London, Google, Duke, Harvard, MIT, Stanford, Oxford.


É possível se inscrever gratuitamente e se matricular como ouvinte em grande parte desses cursos, mas isto não inclui avaliação das tarefas de casa ou acesso total aos materiais. Também não está incluído certificado de conclusão. As taxas de inscrição para esses cursos online variam normalmente de R$280 a R$1.100.


A Udemy oferece mais de 100.000 cursos em vídeo e normalmente a partir de R$30 cada. O LinkedIn Learning oferece mais de 15.000 cursos e vem com uma avaliação gratuita de um mês. Após o período de teste, o acesso é de R$50 por mês ou R$360 por ano.

mulher negra, madura, sentada em frente a computador

As habilidades para o trabalho mais exigidas em 2020


A maioria das habilidades para o trabalho estão em campos de rápida evolução e enfatizam a importância da análise de dados.


  • Blockchain


Blockchain Basics, LinkedIn Learning

Blockchain: Beyond the Basics, LinkedIn Learning

Formação Engenheiro de Blockchain: O Curso Completo!, Udemy

Inovação 4.0 com Inteligência Artificial e Blockchain, Udemy

Blockchain Basics, Coursera

Blockchain 360: A State of the Art for Professionals, Coursera

Blockchain: Understanding Its Uses and Implications (LinuxFoundationX), edX

Cryptocurrencies, Blockchain & AI are transforming finance (HKUx), edX


  • Cloud and distributed computing (Computação em nuvem e distribuída)


Learning Cloud Computing: Core Concepts, LinkedIn Learning

Learning Cloud Computing: Cloud Security, LinkedIn Learning

Implementando Sistemas Distribuídos, Udemy

AWS Certified Cloud Practitioner, Udemy

Programa de cursos integrados Machine Learning with TensorFlow (Google Cloud Platform), Coursera

AWS Fundamentals: Going Cloud-Native (AWS), Coursera

Introduction to Cloud Computing (IBM), edX

Cloud Computing (UMGC e USMx), edX


  • Analytical reasoning (Raciocínio analítico)


Develop Critical-Thinking, Decision-Making, and Problem-Solving Skills, LinkedIn Learning

Learning Data Science: Ask Great Questions, LinkedIn Learning

Business Analytics for Data-Driven Decision Making (BUx), edX

Knowledge Management and Big Data in Business (HKPolyUx), edX

Resolução de Problemas e Tomadas de Decisões Eficazes, Coursera

Big Data Analysis: Hive, Spark SQL, DataFrames and GraphFrames, Coursera


  • Artificial Intelligence (Inteligência Artificial)


Artificial Intelligence Foundations: Thinking Machines, LinkedIn Learning

Artificial Intelligence Foundations: Neural Networks, LinkedIn Learning

Inteligência Artificial para Iniciantes, Udemy

Deep Learning com Python de A-Z, Udemy

Data Ethics, AI and Responsible Innovation (EdinburghX), edX

CS50’s Introduction to Artificial Intelligence with Python (Harvard), edX

Introdução à Inteligência Artificial (IA), Coursera

Machine Learning, Coursera


  • User Experience (UX) design


Introduction to User Experience (HECMontrealX), edX

UX Design: Human Factors and Culture in Design (TsinghuaX), edX

Become a User Experience Designer, LinkedIn Learning

Getting Started in User Experience, LinkedIn Learning

Programa de cursos integrados Experiência do usuário: pesquisa e design, Coursera

UX Design: From Concept to Prototype, Coursera

UX & Design Thinking: Experiência do Usuário nos negócios, Udemy

UX Design de A à Z: tudo sobre experiência do usuário, Udemy


  • Business analysis (Análise de negócios)


Programa de cursos integrados Análises empresariais, Coursera

Analysis for Business Systems, Coursera

Effective Decision Making: Dealing with Business Complexity (DelftX), edX

Business Analytics (ColumbiaX), edX

Critical Thinking, LinkedIn Learning

Business Analysis Foundations, LinkedIn Learning

Business Intelligence e Analytics: Teoria e Prática, Udemy

Business Intelligence – Módulo Teórico, Udemy


  • Affiliate marketing (Marketing de afiliados)


Affiliate Marketing Foundations, LinkedIn Learning

Marketing Tools: Digital Marketing, LinkedIn Learning

Marketing Essencial: o que de fato funciona em Marketing!, Udemy


  • Vendas


O que seu Cliente quer ouvir antes de comprar de você?, Udemy

Marketing para Cuidador de Idosos, Udemy

The Art of Sales: Mastering the Selling Process Specialization, Coursera

Negociações de sucesso: estratégias e habilidades essenciais, Coursera

Soft Skills for Sales Professionals, LinkedIn Learning

Become a Sales Manager, LinkedIn Learning


  • Scientific computing


The Introduction to Quantum Computing, Coursera

Mastering Programming with MATLAB, Coursera

Principles, Statistical and Computational Tools for Reproducible Data Science (Harvard), edX

The Quantum Internet and Quantum Computers: How Will They Change the World? (TUDelft), edX

Become a Software Developer, LinkedIn Learning

Introduction to Quantum Computing, LinkedIn Learning

Introdução à Computação Quântica – Quantum Computing, Udemy

AWS para Iniciantes 2020 – Aprenda e Domine a nuvem Amazon, Udemy


  • Produção de vídeo


Social Media Video Strategy: Weekly Bites, LinkedIn Learning

Creating Online Video with the iPhone, LinkedIn Learning

Como Gravar Vídeos Pelo Celular, Udemy

Como criar videoaulas e editar videos, Udemy

Creative Thinking: Techniques and Tools for Success, Coursera

Transmedia Storytelling: Narrative worlds, emerging technologies, and global audiences, Coursera

VideoX: Creating Video for the edX Platform, edX

Digital platforms in performance: radio drama, podcasts, video games, YouTube, and other online platforms (Cambridge), edX


As habilidades pessoais


Por serem subjetivas, as habilidades pessoais são mais difíceis de quantificar do que as técnicas. Normalmente, são as que as(os) responsáveis pelas entrevistas tentam avaliar perguntando sobre estilo de gestão ou como lidar com dificuldades.


  • Criatividade


As organizações precisam de pessoas que possam abordar os problemas e tarefas de maneira criativa em todas as funções de negócios, da engenharia de software ao RH. Concentre-se em aprimorar sua capacidade de trazer novas ideias para a mesa em 2020.

Creative Thinking: Techniques and Tools for Success, Coursera

Creativity, Innovation and Transformation, Coursera

Creativity & Entrepreneurship (Berklee), edX

Innovation and Creativity Management (RWTHx), edX

Take a More Creative Approach to Problem-Solving, LinkedIn Learning

Creative Collaboration, LinkedIn Learning


  • Persuasão


Influence People with Persuasion Psychology, Udemy

Persuasion Masterclass: How To Powerfully Influence Anyone, Udemy

Persuasion and Presence for Program and Project Managers (USMx), edX

Rhetoric: The Art of Persuasive Writing and Public Speaking (Harvard), edX

Persuading Others, LinkedIn Learning

Persuasive Selling, LinkedIn Learning


  • Colaboração


Working and Collaborating Online, LinkedIn Learning

Leading Virtually: Vulnerability and Presence when Working from Home, LinkedIn Learning

Collaboration and Emotional Intelligence, Udemy

Taking the Pain Out of Collaboration: Tips & Best Practices, Udemy

Colaboração de alto desempenho: liderança, trabalho em equipe e negociação, Coursera

The Science of Happiness at Work (Berkeley), edX

Empathy and Emotional Intelligence at Work (Berkeley), edX


  • Adaptabilidade


How to Be an Adaptable Employee during Change and Uncertainty, LinkedIn Learning

Manage Change and Develop Your Adaptability Skills, LinkedIn Learning

Improve Team Adaptability To Maximise Performance, Udemy

Technological Adaptability, Udemy


  • Inteligência Emocional



Leadership and Emotional Intelligence, Cousera

The Teacher and Social and Emotional Learning (SEL), Cousera

Empathy and Emotional Intelligence at Work (Berkeley), edX

Intercultural Communication at Work – Land the job and do it well (NUS), edX

Using Emotions to Leverage and Accelerate Change: A Guide for Leaders, LinkedIn Learning

Developing Your Emotional Intelligence, LinkedIn Learning


As indicações acima são um pequeno exemplo do que se tem disponível em grandes portais e market places de ensino globais para aprimorar as habilidades para o trabalho.


*Aqui no Brasil, também encontramos cursos com todos estes assuntos, mas isso é tema para outro artigo!

Nesta fase de demanda pela compreensão das tecnologias da informação, há um merecido destaque: o MaturiAcademy – Desenvolvimento profissional e pessoal para pessoas maduras – com o curso Descomplicando Ferramentas Digitais II que inicia no próximo 29/9. São 6 aulas, bastante práticas, voltado para todas as pessoas que desejam usar a tecnologia de maneira correta e aproveitar as possibilidades que o mundo digital traz.


O artigo de Mara Leighton – inspirador deste – foi originalmente publicado no World Economic Forum. Clique AQUI para acessar.


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Outros artigos que você pode gostar de ler aqui no Blog da Maturi. É só clicar nos títulos abaixo, para ser direcionado ao conteúdo.

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Alguns anos atrás, começamos a provocar o mercado com a seguinte pergunta: “Por que não tropicalizar a comemoração do Dia Europeu da Solidariedade e Cooperação entre Gerações (29 de abril)?” Agora, chegou o momento da ação: convocar as empresas que pautam suas ações de ESG no calendário da Diversidade, direcionado pelas datas comemorativas, a instituir um período para ter como “o mês de Gerações”. As datas comemorativas são celebradas porque carregam um contexto histórico e cultural significativo. Com a consolidação dos dias e meses através do calendário, tornou-se natural celebrar o passar do tempo. No entanto, mais importante do que apenas marcar essas datas, é refletir sobre o seu significado profundo… Realizar ações apenas em datas específicas do calendário de diversidade não torna uma empresa verdadeiramente diversa, equitativa e inclusiva. Contudo, integrar ações nessas datas também garante uma comunicação coesa de que a empresa está comprometida com a promoção de uma cultura inclusiva para todas as pessoas. A dica é de ouro: você tem duas oportunidades excelentes para isso! - Abril : Por conta do Dia Europeu da Solidariedade e Cooperação entre Gerações (29 de abril), que pode servir como uma excelente oportunidade para iniciar discussões e projetos focados na integração intergeracional. - Outubro : Este mês é marcado por duas datas significativas que tratam da intergeracionalidade: o Dia Internacional da Pessoa Idosa (1º de outubro) e o Dia das Crianças (12 de outubro), além do Dia da Menopausa (18 de outubro). Inserção: Reflexão sobre Dados e Estatísticas Segundo dados da Organização Mundial de Saúde, a população mundial de pessoas com 60 anos ou mais está projetada para dobrar de 12% para 22% entre 2015 e 2050. Isso destaca a necessidade urgente de políticas e práticas que não apenas acomodem, mas também integrem esses indivíduos na força de trabalho. Quando falamos de 50+, no Brasil, segundo o IBGE, já são mais de 56 milhões de pessoas (censo 2022), ou seja, 27% da população atual do país. Em 2040, a FGV estima que metade da força de trabalho do Brasil já seja 50+. Queremos ajudar e encorajar as organizações a refletirem sobre suas políticas e práticas de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo que estejam abertas a todas as idades e que valorizem a diversidade geracional. É possível criar um futuro onde a colaboração entre gerações não seja apenas uma ideia, mas sim uma realidade nos diferentes ambientes de trabalho. Portanto, vamos celebrar o Mês da Integração Intergeracional como um catalisador para a promoção dessa importante causa.

Curiosidade, substantivo feminino

Por Contato Maturi • 20 mar., 2024
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A sua empresa celebra o mês da mulher envolvendo as diferentes gerações?

Por Contato Maturi • 15 mar., 2024
No mês em que celebramos a força, a resiliência e as conquistas das mulheres em todo o mundo, é crucial lembrarmos que a jornada da mulher não tem um ponto final aos 40, 50, 60 anos ou mais. Pelo contrário, é uma jornada contínua de crescimento, aprendizado e contribuição, independentemente da idade. Na Maturi, reconhecemos a importância de valorizar e empoderar as mulheres maduras, que trazem consigo uma riqueza de experiência, sabedoria e habilidades únicas. Neste mês da mulher, queremos destacar o papel vital que as mulheres maduras desempenham no mercado de trabalho e a sua potência ainda pouco explorada nos diferentes ecossistemas profissionais. No entanto, quando se fala em Dia Internacional da Mulher, além dos eventos comemorativos ao longo do mês (#8M) pouco se discute sobre a intergeracionalidade das mulheres como um diferencial. Sabe por que? Um dos grandes motivos é a falta de repertório. A Maturi vem tropicalizando nos últimos anos ( saiba mais ) uma data relevante do mês de abril: o Dia Europeu de Solidariedade entre Gerações. É um mês pouco explorado no Calendário da Diversidade de forma geral e que tem total conexão com as estratégias de educar e letrar as pessoas sobre o tema. Qual é a contribuição dos diferentes grupos identitários e de diferentes faixas etárias no ambiente profissional? A diversidade geracional traz uma variedade de perspectivas, ideias e abordagens que enriquecem qualquer equipe ou empresa. Em um mundo em constante mudança, onde a tecnologia e as práticas de trabalho evoluem rapidamente, a colaboração entre as gerações é fator crítico de sucesso. As mulheres maduras têm um papel fundamental a desempenhar nesse processo de colaboração, oferecendo não apenas sua experiência profissional, mas também sua capacidade de adaptação e resiliência. No entanto, ainda há desafios a serem superados. Muitas vezes, as mulheres maduras enfrentam maior discriminação no mercado de trabalho do que homens 50+. Um exemplo disso é que, segundo o estudo sobre Etarismo que a Maturi e EY lançaram em 2023, 32% das mulheres que responderam ao levantamento estavam desempregadas há mais de 1 ano enquanto os homens representavam 20%. Já parou para pensar que a interseccionalidade se torna mais cruel para os grupos subrepresentados? Ao comemorar o mês da mulher, te convidamos a refletir sobre o papel crucial das mulheres maduras em suas equipes e a considerarem como podem promover uma cultura de inclusão e colaboração intergeracional. Não se esqueça que essa celebração não pode ocorrer 1x por ano, ou seja, somente no calendário que o mercado reconheça. Recomendamos, fortemente, que inclua o mês de Abril em seu planejamento como um possível mês que represente o pilar de gerações. #valorizeaidade #mulheresmaduras #mulheres50+ #8M #longevidade #maturidade #mesdasmulheres #diversidadeetaria #intergeracionalidade #combateaoetarismo
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