Geração de maturis LGBTQIA+ derrubou barreiras
O meetup do mês de junho vai discutir a “Interseccionalidade: Desafios e Oportunidades da gestão de pessoas LGBTQIA+ 50+” com uma ótica do profissional e do líder de RH. Era…
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Como foi participar do processo seletivo Credicard 50+
Seis profissionais foram contratados para o Credicard 50+ um programa piloto liderado pela Maturi com o apoio do Itaú Viver Mais depois de um intenso processo de recrutamento. “Você não…
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Cultura organizacional e preconceito etário
Combater a discriminação contra os mais velhos na cultura organizacional é um dos grandes desafios atuais para as empresas. Entenda por que nesse artigo: Uma das ideias que mais influenciou…
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O envelhecimento na visão de líderes e gestores
Há alguns dias, logo após a publicação do artigo Envelhecimento para iniciantes, conversava com um grande amigo quando ele perguntou minha opinião sobre como é o envelhecimento na visão de…
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Caminhos para a mulher madura empreender
Ana Fontes é uma das convidadas do MaturiFest 2020 e vai falar sobre o “desafios e oportunidades para empreender” como mulher e maturi. Neste artigo vamos entender os caminhos para…
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Pratique Gestão com Pessoas: Um recado aos líderes em quarentena
Seja você CEO, gestor ou gerente de uma pequena, média ou grande empresa você sabe que gerir pessoas representa uma das tarefas mais difíceis – quiçá a mais difícil –…
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Um ano cheio de mudanças e novidades
Nova marca, novos formatos de eventos e plataformas são algumas da novidades da Maturi para 2020 “O progresso é impossível sem mudança; e aqueles que não conseguem mudar as suas…
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O Trabalho no Futuro será Transgeracional
Trabalhadores mais velhos são vistos como professores, permitem que outras pessoas considerem perspectivas diferentes e tornam o local de trabalho mais produtivo As mudanças demográficas criam ambientes de trabalho com…
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Ao apoiarmos trabalhadores 50+ os benefícios são de todos
Dados recentes do ONS mostram que os trabalhadores com 65 anos ou mais serão responsáveis por mais da metade de todo o crescimento do emprego no Reino Unido nos próximos…
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A inclusão dos 50+ é mais fácil do que você pensa
Quanto maior o crescimento no número de funcionários com 50 anos ou mais e relatos de discriminação etária contra três dentre quatro trabalhadores, as organizações inteligentes se esforçam para incorporar…
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O preconceito etário atinge mais as mulheres do que o de gênero
As estatísticas são frequentes e estão disponíveis para quem quiser consultar, nos EUA, as mulheres ganham 80 centavos por dólar que os homens ganham; fazem 2,6 vezes mais trabalho não…
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O trabalho no futuro é multigeracional
A força de trabalho multigeracional abre uma excelente oportunidade para os empregadores em todo o mundo As mudanças demográficas criam um ambiente de trabalho com pessoas nas idades mais diversas….
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10 razões para contratar e reter trabalhadores 50+
A hora é de um alerta sobre uma mudança cultural. Empresas estão contratando e retendo trabalhadores com mais de 50 anos. A beleza disso é que ganham empresas e trabalhadores…
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Porque contratar trabalhadores 50+
Fala-se muito em preconceito de gênero, preconceito racial ou mesmo preconceito da condição física ou sensorial no trabalho, mas um dos maiores e mais problemático que enfrentamos talvez seja o…
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Bons empregos para trabalhadores com deficiência
Nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, o mundo concordou em “alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens…
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Trabalho no Futuro – Episódio 26: Selecionar profissionais 50+ é um trabalho do presente
Após participar de um evento na MaturiJobs, Cecília Barboza se interessou pelo assunto do trabalho para os 50+ e passou a estudar, a interagir com profissionais nesta faixa etária e…
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Os idosos são o próximo grande mercado para empresas de tecnologia chinesas
Os criadores de aplicativos estão tentando cativar a vovó Logo após a hora do jantar, o Parque Xiangyang, no centro de Xangai, transforma-se num salão de festas. Pessoas idosas dançam…
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Trabalho no Futuro – Episódio 25: O mercado de trabalho se abre para os 50+
Eliz Tadei empreende uma plataforma digital que auxilia famílias e idosos a encontrar vagas em residenciais que atendam às suas necessidades e possibilidades e que, também, vão ao encontro das…
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Trabalho no Futuro – Episódio 24: A inclusão dos diferentes só começou
Responsável por trazer ao Brasil as experiências do Diálogo no Escuro e Diálogo com o Tempo, Andréa Calina ressalta que o principal objetivo do empreendimento é o de educar a…
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Trabalho no Futuro – Episódio 6: Combatendo o preconceito etário
Você já sofreu preconceito etário? Conhece alguém que sofreu? O preconceito etário se baseia em estereótipos negativos criados e cultivados por uma visão ultrapassada e equivocada do que sejam as…
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